员工在试用期阶段不代表公司可以暂时不签书面的劳动合同,因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定,签合同的时间最迟不能超过建立用工关系以后的一个月,但是试用期的时间是可以超过一个月的,如果公司因为在试用期阶段就不签合同,是需要支付双倍工资的。一、员工试用期劳动合同书可以暂时不签吗?员工在试用期,不代表公司可以不签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同书的格式是怎样的?劳动合同甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。2、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。3、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。4、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同:(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;5、当事人约定的其他内容6、劳动争议处理及其它甲方(公章)乙方(签字或盖章)时间:在我国法律制度中,试用期的时间最长是6个月,如果公司因为在试用期就拒绝签订劳动合同,公司的行为是违法的,员工可以选择跟公司协商处理,或者到劳动行政主管部门投诉。不过,即使签了劳动合同,如果试用期考察不合格,公司是可以单方面辞退的。
试用期两个月要签订劳动合同吗
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劳动合同签订两年试用期几个月
劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同签订两年试用期几个月？
律师分析： 劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文
试用期一个月，要签订劳动合同吗！
试用期需要签订劳动合同，只签订试用期合同的情况下，试用期即为劳动合同期限。即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系，仍受法律保护。正确做法是与新进员工签订正式劳动合同，包含试用期内容。...查看全文
签订两年劳动合同试用期为几个月？
律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两...查看全文
签订两年劳动合同试用期为几个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两年劳动合同试...查看全文
劳动合同试用期为两个月，签订多年合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限与劳动合同的期限相关，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，两个月过后，应视为劳动者已经录用合格转正，开始支付转正工资。...查看全文
试用期两个月不签劳动合同
入职2个月没签劳动合同违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者...查看全文
试用期为两个月，劳动合同签订一年合法吗？
本文介绍了劳动合同的基本内容和签订注意事项。劳动合同应以书面形式签订,并注意包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等基本条款。此外,劳动者和用人单位可协商约定其...查看全文
劳动合同两个月试用期
我和公司签订了两个月的劳动合同，这两个月仍然是试用期。这份合同有效吗？劳动合同试用期是两个月的话，签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以...查看全文
试用期两个月没签劳动合同合法吗？
试用期不签劳动合同违法，用人单位需支付二倍工资。劳动合同法规定，建立劳动关系需签订书面劳动合同，无合同需在一个月内补办。试用期不超过劳动合同期限，三个月以下不超过一个月，一年以上不超过二个月，三年以上不超过六个月。只能约定一次试用...查看全文
试用期两个月不签劳动合同合法吗？
一个月试用期不签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第十九条，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月至六个月。若用人单位超过一个月不签合同，需向劳动者支付二倍工资。同样，不与劳动者签订...查看全文
劳动合同签两年试用期几个月？
律师分析： 试用期签订劳动合同两年试用期最多是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...查看全文
劳动合同签两年试用期几个月
法律分析:试用期签订劳动合同两年试用期最多是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文
劳动合同签两年试用期几个月
试用期签订劳动合同两年试用期最多是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同...查看全文
签订劳动合同6个月试用期合理吗
试用期六个月应该签几年合同 用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文
试用期三个月未签订劳动合同
法律分析:试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相...查看全文
试用期三个月后签订劳动合同
法律分析：试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文
试用期三个月后签订劳动合同
法律分析：试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文
劳动合同试用期两个月签几年合同
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劳动合同试用期两个月签几年合同
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文
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