未签劳动合同主动辞职无赔偿。但若双方未签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请劳动仲裁。未签劳动合同超过一个月未订立的，用人单位需支付二倍工资。若单位以旷工名义解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否...查看全文

没有签署劳动合同离职赔偿的主旨是：未签订劳动合同辞职时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。劳动者离职1年内，可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供...查看全文

没有签合同自己主动离职能不能要补偿 主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 主动离职能拿补偿吗 主动离职一般是没有补偿的，除非用...查看全文

劳动合同是用人方与受雇方之间签订的协议书，是保障双方利益的桥梁。然而总是会遇到这种情况，因为兼职或者实习期所以没有签劳动合同可是职员又想要辞职，那么这时候没签劳动合同主动辞职有赔偿吗？看看相关法律是如何规定的。 没签劳动合...查看全文

主动辞职未签劳动合同可申请双倍工资补偿。单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的单位将受罚。...查看全文

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同并解雇劳动者，劳动者有权要求用人单位赔偿。赔偿包括双倍补偿，通常为11个月工资；要求补缴社保；以及主张解除合同的经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。...查看全文

未签劳动合同主动离职不能赔偿，但可以向劳动监察部门反映情况并通过劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同可要求双倍工资补偿，按入职第二个月起，每月支付两倍月工资，最长不超过12个月。此外，还可主张公司为自己补缴劳动关系期间的社会保险费...查看全文

未签订劳动合同的劳动者辞职无经济补偿，可向劳动监察部门反映，如协商无果可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。...查看全文

主动离职能拿补偿吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。主动提出辞职用人单位是不...查看全文

未签劳动合同离职，可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。同时，可主张社保、加班工资和年休假等权益。在收集证据时，注意在纠纷发...查看全文

没签劳动合同可获赔偿。根据劳动合同法，未签书面劳动合同可要求用人单位支付双倍工资差额，诉讼时效可能受限。经济补偿金方面，用人单位需支付双倍经济补偿金。同时，可主张未缴社保、加班工资、年休假等违法行为。在收集证据时，要注意提前收集能...查看全文

法律解析： 公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。...查看全文

律师解答： 公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 【法律依据】：...查看全文

劳动合同续签不成功，劳动者可要求经济补偿，但不可要求双倍赔偿；若用人单位违法解约或终止合同，则劳动者可要求双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效。根据第四十六条，用人单位应支...查看全文

拖欠工资应先收集证据，包括劳动合同、工资发放证明等。无合同可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不行可向劳动监察举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内...查看全文

法律分析： 未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。 ...查看全文