如果用人单位未续签劳动合同，劳动者一般不可以要求双倍赔偿，但是可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同，劳动者才可以要求按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签署劳动合同，员工主动提出离职，是否可以主张赔偿在职期间双倍赔偿
律师回答
摘要：劳动合同续签不成功，劳动者可要求经济补偿，但不可要求双倍赔偿；若用人单位违法解约或终止合同，则劳动者可要求双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效。根据第四十六条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者主动解除合同和固定期限合同终止的情况。根据第四十七条，经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
延伸阅读
员工未签署劳动合同，主动离职后是否有权主张在职期间的经济损失赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律文件。虽然员工未签署劳动合同，但如果能够证明双方存在劳动关系且员工在职期间遭受了经济损失，员工在主动离职后仍有权主张在职期间的经济损失赔偿。然而，具体赔偿金额是否为双倍赔偿需要根据实际情况和法律法规进行判断。建议员工咨询专业律师，提供相关证据，以确保自身权益得到合理保护。同时，雇主应尽早与员工签订劳动合同，遵守劳动法规定，以避免类似纠纷的发生。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的签署对于保障雇员和雇主权益至关重要。如果劳动合同未续签，劳动者一般无法要求双倍赔偿，但可以要求经济补偿。只有在用人单位违法解约或终止劳动合同的情况下，劳动者才有权要求双倍经济补偿。劳动者应咨询专业律师，提供相关证据，以确保自身权益得到合理保护。同时，用人单位应及时与员工签订劳动合同，遵守劳动法规定，以避免类似纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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