一、工作十年以上劳动法有哪些规定
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、员工工作十年以上能不能辞退
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
劳动法改革：工作十年以上的员工有哪些新权益？
律师回答
摘要：工作十年以上劳动法规定：劳动者连续工作满十年，除非提出固定期限合同，应订立无固定期限合同。工作十年以上辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准计算，违法辞退需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。法律并未明确规定工作满十年以上不能被辞退，但被辞退时，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违法行为，则需要支付双倍的赔偿金。请注意，以上为法律规定，具体情况还需结合实际情况进行判断和解释。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十二条【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
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