法律分析：10年工龄被辞退补偿如下： 1、按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析：劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...查看全文

劳动法规定10年用工的待遇是怎样的 可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳...查看全文

劳动法的劳务派遣合同是什么意思 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服...查看全文

满十年未签劳动合同可要求签订无固定期限合同，用人单位需支付双倍工资差额。如违法辞退，可要求支付双倍经济赔偿金。用人单位满一年未签合同，需支付两倍工资并立即补订合同。劳动者应在一个月内签订合同。劳动争议申请仲裁时效为一年。劳动关系终...查看全文

新《劳动法》规定，工作满十年的劳动者在劳动合同解除或终止时应获得十个月的工资赔偿。劳动法明确规定了公司法定解除劳动合同的几种情形，包括劳动者有过错和劳动者没有过错的情况。劳动者在单位工作年限无论多长时间，公司都不能无故解除劳动合同...查看全文

工作满15年的工资待遇不是法定的，由用人单位自行确定。工作满15年的员工如有重大过错，公司可以辞退。被违法辞退的员工可以通过仲裁流程解决劳动争议，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。...查看全文

法律分析：一、新劳动法工作满15年工资待遇是多少?工作满15年的工资待遇不是法定的，工资待遇是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自行确定的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据...查看全文

有些劳动者可能会频繁的换工作，有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在同一个用人单位连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。下面来带大家了解工作满15年劳动法规定吧。...查看全文

工作满15年劳动法规定及劳动者权益保护：根据劳动合同法，用人单位不得解除工作满15年且距退休不足5年的劳动合同。劳动者合法权益受到侵害时，可依法要求处理、仲裁或提起诉讼。用人单位应遵守劳动法，不得侵犯劳动者权益。...查看全文

法律分析：一、连续工作满十五年能不能辞退?连续工作满十五年，是可以辞退应当根据退休年龄时间而定，职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如...查看全文

法律分析：一、工作满五年以上没有签劳动合同违法吗在公司干了五年没签合同不合法。根据相关法律规定，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限...查看全文

亲亲，您好!很高兴为您解答:未缴满十五年最新政策如下:1、如果社保已连续交2年以上，但因工作等原因在职工医保和居民医保之间来回缴纳，停缴时间不超过三个月，那么缴费后仍可正常享受医保待遇。如果断交时间超过了三个月，那么可视情况设置等...查看全文

法律分析：劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。...查看全文

工作满十年被违法解除劳动合同的赔偿金是10个月的薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

工作满十年被违法解除劳动合同的赔偿金是10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

律师分析： 可以。当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 可以。当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 可以。当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳务派遣单位应签订无固定期限劳动合同，否则需支付双倍工资；若劳动合同期满，劳务派遣单位需支付经济补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文