劳动法二十年以上员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法二十年以上员工

答

法律分析：员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条...查看全文

问劳动法12年以上员工

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十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问十年以上员工签劳动合同有效吗

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法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，除存在以下情形之一的有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...查看全文

问劳动法十年以上员工不能辞退即使无作为

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法律分析:劳动法上没有这样的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之...查看全文

问劳动法规定：工作十年以上的员工享有哪些权益？

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工作十年以上的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并在经济裁员时享有优先留用权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可以要求签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位在裁员时应优先留用与本...查看全文

问劳动法改革：工作十年以上的员工有哪些新权益？

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工作十年以上劳动法规定：劳动者连续工作满十年，除非提出固定期限合同，应订立无固定期限合同。工作十年以上辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准计算，违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

问十年以上工龄的员工

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劳动者十年以上工龄被违法解除劳动时，用人单位应按工作年限赔偿工资，每满一年赔偿两个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第47条。同时，对于非法解除劳动合同的情况，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。此外，根据不...查看全文

问工作十年以上劳动法有哪些规定

答

工作十年以上《劳动法》的规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问工作十年以上劳动法有什么规定

答

法律分析：工作十年以上，劳动法的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动...查看全文

问十年以上员工主动离职补偿

答

员工离职十年以上是因用人单位违法，单位应支付10个月以上的补偿金。补偿金根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问劳动法辞退十年以上员工的赔偿制度是什么？

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劳动法辞退十年以上员工赔偿标准及公司单方面解雇情况。劳动法规定了辞退十年以上员工的赔偿标准，企业需支付一年零一个月的工资。同时，文章介绍了公司可以单方面解雇员工的几种情形，包括劳动者有过错和没有过错的情况。...查看全文

问劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的

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一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，...查看全文

问劳动法十年以上辞退赔付？

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律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动法十年以上辞退赔偿

答

十年以上工龄解除劳动合同怎样赔偿如果公司是违法解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

问十年以上员工签订的劳动合同是否有效？

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有效。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用...查看全文

问工作十年以上劳动法有如何的规定

答

法律分析：一、工作十年以上劳动法有如何的规定1、对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用...查看全文

问工作十年以上劳动法有什么规定2023

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工作十年以上劳动法规定：劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，经济裁员时优先留用。《劳动合同法》规定：无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年可订立无固定期限合同。经济裁员需提前告知工会或职工，优先留用较长期...查看全文

问工作十年以上劳动法有哪些规定2023

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工作十年以上劳动法规定：劳动者连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同，但可以续订固定期限劳动合同；工作十年以上辞退需支付经济补偿，按年限支付一个月工资，违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

问工作十年以上劳动法有应该的规定

答

1、对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的，也能签订该类合同...查看全文

问工作十年以上劳动法有什么规章2024

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劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。相关法律规章《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文