劳动合同在试用期后签订，且上班7天未签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致，并在劳动合同上签字或盖章生效。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。超过一个月未签订劳动合同，劳动者可...查看全文

公司未签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。若一个月内未签订合同，劳动者可要求双倍工资，工作时间长的还可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应...查看全文

劳动合同是确认员工身份的关键，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的凭证，以及招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等都可以用于认定劳动关系。...查看全文

企业不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不签合同视为无固定期限合同。根据《劳动合同法》第82条规定，超过一个月不签合同需支付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同需每月...查看全文

临时工必须签订劳动合同，违反劳动法将面临罚款。如果公司不签劳动合同，员工可以收集证据来维护自己的权益，如工装、工作证、工资记录等。同事证言也可以作为证据。员工可以选择申请劳动仲裁来解决争议，需要携带相关证据和申请书去当地仲裁委员会...查看全文

劳动者只需提供证明双方存在劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。但工资证明只有工资流水能证明劳动关系吗？答案是否定的。仅凭工资流水也能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。没有劳动合同...查看全文

劳动合同的重要性及相关法律规定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方权利和义务明确。如用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定需支付两倍工资并补订合同。此外，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社保...查看全文

员工拒绝签订劳动合同的情况下，公司应在一个月内与员工解除劳动关系，但需证明有及时通知员工；若员工拒绝签订超过一个月，公司不解除劳动关系，则需支付双倍工资。...查看全文

劳动者不满一个月未签订劳动合同，可继续工作并在一个月后要求双倍工资；但若是劳动者自愿不签订合同，用人单位可在一个月内书面通知解除劳动关系且无需支付补偿。...查看全文

没签劳动合同被辞退，劳动者可要求经济补偿金和代通知金。可通过工资条、打卡记录等证据证明劳动关系。协商不成可申请劳动仲裁，时效为1年。劳动者应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、业务授权委托书等。签订劳动合同是劳动者的保障，单位无...查看全文

未签劳动合同可随时辞职，但用人单位需赔偿劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。另外，签订合同的劳动者需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。未签劳动合...查看全文

没有签劳动合同也受法律保护。根据《劳动合同法》第十条规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者仍然享有法律保护。如果劳动关系在用工前已经建立，那么劳动关系从用工之日起就开始生效。...查看全文

劳动合同不签字也可以生效，但必须有一定的落款以及证明。劳动合同的有效性取决于是否具备劳动关系和劳动合同的基本内容。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。根据劳...查看全文

用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿。赔偿包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，规定用人单位超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。口头合同简易方便但难以取证，书面合同安全但影响交易便捷。根据交易紧迫程度、信任度、合同标的额等因素确定合同形式。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位需在一个月内补充订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应每月支付劳...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法，用人单位应支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。即使未签订合同，只要用人单位和劳动者满足特定条件，劳动关系仍成立。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁...查看全文

用人单位未续签合同违法，根据劳动合同法，劳动合同到期后应在一个月内续订书面合同，否则应支付双倍工资。未终止劳动关系的情况下，双方应按原条件继续履行合同，但不包括期限。根据劳动合同法第44条和第46条，劳动合同终止的情形和用人单位应...查看全文

劳动合同签订及社保是雇佣关系的基础，员工应主动要求单位签订劳动合同。若单位拒绝，员工可投诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁要求双倍工资。企业不得仅签试用期合同，未转正即应签订正式合同。未签订劳动合同超过一个月，员工可主张双倍工资。...查看全文

劳动合同未签订辞职，用人单位需支付二倍工资和经济补偿，补偿标准按工作年限计算。未转正辞职一般无补偿，除非单位违法行为，如拖欠工资、不支付加班工资等。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文