《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。若未及时订立，用人单位需在一个月内补订合同；若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。...查看全文

12315消费者投诉程序简要概述：接待投诉、申诉、举报，登记相关信息，受理并处理投诉，根据情况采取简易程序或立案查处。消费者权益受损可拨打12315，畅通诉求渠道，保护权益并打击违法行为。消费者享有自主选择、监督商品和服务的权利，...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

工作7年未签劳动合同被辞退，用人单位需支付双倍工资。未签合同的赔偿包括11个月双倍工资、未缴纳保险的损失和1个月工资的经济补偿金。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。口头合同方便但不易处理纠纷，书面合同安全但繁琐。根据交易的紧迫程度、信任度等因素确定合同形式。...查看全文

试岗期为7天，期间没有签订合同但会支付工资。工资应按月支付给试岗职工本人，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议都起着重要作用。根据劳动合同法，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。然而，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护、未支付...查看全文

没签劳动合同被辞退，劳动者可要求经济补偿金和代通知金。可通过工资条、打卡记录等证据证明劳动关系。协商不成可申请劳动仲裁，时效为1年。劳动者应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、业务授权委托书等。签订劳动合同是劳动者的保障，单位无...查看全文

法律解析： 七天试用期未签合同，不违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

法律分析:七天试用期未签合同，不违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

出险后未及时报案，保险公司不可拒赔。相关法律未具体规定处理方式，但要求投保人、被保险人或受益人应及时通知保险人。保险合同条款中约定了相关规定，若被保险人未及时报案，保险公司可拒绝赔付。...查看全文

工作七年未签订劳动合同被辞退的员工可以申请劳动仲裁，需要准备工资支付凭证、身份证明以及能证明与被申请人存在劳动关系的材料。仲裁机构只会受理能够证明事实劳动关系的请求。...查看全文

劳动合同期满后，双方可以选择续签或不续签合同。如果劳动者继续上班且用人单位未反对，劳动关系仍存在，受法律保护。用人单位应尽快与劳动者重新签订合同，否则需支付两倍工资。劳动诉讼流程包括起诉要件和内容，以及举证指南。根据《中华人民共和...查看全文

这段内容讲述的是用人单位在员工未签署合同的情况下，仍需按照法规规定支付员工七天的工资。同时，劳动者在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期过了不转正是否违法？劳动法规定试用期最长不得超过6个月，根据合同期限不同，试用期长度也有所不同。如果劳动合同约定了试用期，单位不按约定转正是违法的。如果合同没有约定试用期，那么公司口头的试用期不生效，你应该享受转正后的待遇。...查看全文

当双方持有的合同被撕毁时，若未履行且一方拒不承认，则视为未签署过生效合同；若已实际履行，则视为事实合同关系有效。一方故意撕毁自己保存的合同书不负法律责任，但若不按合同内容履行则违约，需承担相应的违约法律责任。根据民法典第四百九十条...查看全文

合同被撕毁后，视为放弃对方追究责任的权利，合同失效。但需注意提供证据证明撕毁时间，以免对方否认合同在签字后撕毁，导致合同生效。法官只能依据证据判断，法律正义与生活真理不同。小心行事是上策。...查看全文

劳动合同试用期内，用人单位应支付工资，违约责任由不履行合同义务一方承担。用人单位不能任意确定试用期薪水水准，应达到最低薪水标准。劳动者在试用期享有与正式员工相同的权益和保险待遇。用人单位违法行为导致劳动者损害时，劳动者有权获得赔偿...查看全文