试岗七天后没有签合同合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试岗七天后没有签合同合理么

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问试岗七天后没有签合同合理嘛

答

《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问试岗七天没签合同有工资吗

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试岗期为7天，期间没有签订合同但会支付工资。工资应按月支付给试岗职工本人，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。...查看全文

问试岗期七天没有薪资合理吗？

答

法律解析：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文

问试岗期七天没有薪资合理吗？

答

问试岗期七天没有工资合理吗

答

试岗期没有工资合理吗不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。公司的试岗期没工资是违法的，与公司协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉。试岗期没有工资合法吗不合法。依据...查看全文

问七天试岗期没有工资合理吗？

答

律师分析：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十一...查看全文

问试岗期七天没有工资合理吗？

答

律师分析：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文

问试岗期七天没有工资合理吗

答

问试岗期七天没有工资合理吗

答

不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在...查看全文

问七天试岗期没有薪资合理吗？

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法律解析：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十一...查看全文

问七天试岗期没有工资合理嘛？

答

律师解答：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十一...查看全文

问试岗期七天没有工资合理嘛？

答

律师解答：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文

问签合同上七天七试用期没有工资

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法律分析：不正常，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

问七天试岗期没签劳动合同没有工资怎么投诉

答

法律分析：劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会...查看全文

问七天后仍未签合同，试岗者权益如何？

答

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。若未及时订立，用人单位需在一个月内补订合同；若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。...查看全文

问试岗期七天没有工资怎么投诉没有合同

答

法律分析：一、试岗期七天没有工资怎么投诉没有合同进厂没签合同可以去劳动局告。根据我国有关法律法规，用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。法...查看全文

问试岗一天没有工资合理吗

答

如果劳动者在试岗期间正常付出了劳动，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资，单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者，而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定，不支付劳动报酬要承担法...查看全文

问试岗一天没有工资合理吗

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试岗3天没工资合理吗没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资...查看全文

问没有签合同试岗三天不给工资合法吗

答

法律分析：一、没有签合同试岗三天不给工资合法吗试岗三天不给工资不合法：1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿...查看全文