劳动合同在试用期后签订，且上班7天未签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致，并在劳动合同上签字或盖章生效。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。超过一个月未签订劳动合同，劳动者可...查看全文

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。口头合同方便但不易处理纠纷，书面合同安全但繁琐。根据交易的紧迫程度、信任度等因素确定合同形式。...查看全文

律师分析： 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职...查看全文

劳动合同自离可扣发工资，但劳动者应依法回原单位办理离职手续。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、双重就业、合同无效、刑事责任等。完成临时工作后应立即支付工资。单位违法解除劳动合同赔偿金按年限支付，每满...查看全文

法律分析：劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径1、协商...查看全文

工厂未签劳动合同或未提供保险的，应向工人支付两倍工资；超过一年则视为签订无固定期限合同，同样支付两倍工资；不办理社保登记的，社保部门要求改正，逾期不改正则罚款。...查看全文

法律分析：一、工厂签了劳动合同不给员工合法吗公司签了劳动合同但是不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当是用人单位和劳动者各执一份，公司没有给劳动合同的，劳动者可以及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。二、用...查看全文

工厂倒闭员工的赔偿应按劳动法规定，根据工龄支付解除合同补偿金。补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等欠款，基本养老、医疗保险费用也应划入个人账户。根据法律及行政法规，解除合同、克扣工资等情况都应支付补偿金。地方性法规不享有优先受...查看全文

未签订劳动合同的解决途径有：协商、劳动仲裁、起诉、投诉。企业未签署劳动合同需赔偿双倍工资，员工辞职需提前通知。未签合同可能引起无固定期限劳动合同成立，且无试用期限制。单位以试用不合格为由辞退职工需支付经济补偿。签订劳动合同对劳动者...查看全文

工厂不签劳动合同辞退员工需赔偿，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金等。未签合同期间辞退的，双倍工资计算至解除劳动关系。证实劳动关系可凭社保、公积金清单等国家机关证据，以及工作证、工资记录等与单位有关的证据。...查看全文

工厂未签劳动合同，员工可通过协商、反映部门、仲裁或诉讼解决。合同到期不续签属终止合同，用人单位需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位须与劳动者协商一致并签署合同。若不通知续签，员工继续工作可要求双倍工资。及时沟通避免纠纷。...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系无需赔偿。如果公司不签合同，劳动者可要求赔偿并申诉劳动行政部门。用人单位应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。劳动合同是确立双方权益和义务的协议，必须遵...查看全文

企业不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不签合同视为无固定期限合同。根据《劳动合同法》第82条规定，超过一个月不签合同需支付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同需每月...查看全文

劳动合同不签字也可以生效，但必须有一定的落款以及证明。劳动合同的有效性取决于是否具备劳动关系和劳动合同的基本内容。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。根据劳...查看全文

如果单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险，你应收集证据，向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险费，单位违规辞退还需支付赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...查看全文

法律分析：一、员工进厂多久签劳动合同新员工入职，单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书...查看全文

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

工厂未签订劳动合同，员工可先协商，如协商不成可反映给相关部门，最终可进行仲裁、诉讼。员工也可离职并要求双倍工资赔偿，工厂可能面临警告、处罚及仲裁诉讼。劳动合同诉讼程序包括起诉、立案审查、开庭审理、宣判及执行申请。...查看全文

劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文