1、不签订劳动合同可以缴纳社保。
2、依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
未签订劳动合同的员工能享受社保待遇吗？
律师回答
摘要：本文讲述了不签订劳动合同是否可以缴纳社保的问题,以及根据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。因此,无论是否签订劳动合同,用人单位和劳动者都应当依法缴纳社会保险费。
延伸阅读
未签订劳动合同,员工是否有权享受社保待遇?
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于未与用人单位签订劳动合同的劳动者，是否能享受社保待遇呢？答案是否定的。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未与劳动者订立书面劳动合同，则应当视为未与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，劳动者不能享受社保待遇。因此，对于未与用人单位签订劳动合同的劳动者，想要享受社保待遇，就必须与用人单位订立书面劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于未与用人单位签订劳动合同的劳动者，是否能享受社保待遇呢？答案是否定的。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未与劳动者订立书面劳动合同，则应当视为未与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，劳动者不能享受社保待遇。因此，对于未与用人单位签订劳动合同的劳动者，想要享受社保待遇，就必须与用人单位订立书面劳动合同。
结语：虽然不签订劳动合同可能会使员工和用人单位在缴纳社保方面存在一定的不确定性,但是根据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。因此,即使双方没有签订劳动合同,员工和用人单位也应当依法缴纳社会保险费,以确保员工的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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