未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，最长可要求支付11个月。若劳动仲裁不支持超过11个月的赔偿，可通过法院起诉。对于未签合同的情况，可要求用人单位签...查看全文

虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，工伤员工依然可以享受工伤待遇。单位没有和劳动者签订劳动合同，也可能存在未缴纳工伤保险的情况，因此工伤赔偿都应由单位承担。 工伤复发还能享受工伤保险待遇吗 如果参保单位的工伤员工工伤...查看全文

本文讲述了不签订劳动合同是否可以缴纳社保的问题,以及根据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。因此,无论是...查看全文

法律分析:劳动合同未签字，伤残待遇能享受。劳动关系的存在并不是以劳动合同为前提，只要存在真实的劳动关系，那么即使未签订劳动合同的，在因工致残的时候，依旧可以享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十...查看全文

律师分析： 劳动合同未签字,伤残待遇可能会享受。职工与企业未在劳动合同上签字，说明该劳动合同无效。 但并不能说劳动合同无效劳动关系就不成立，只要职工与企业形成了事实上的劳动关系，就应当依法享受工残待遇。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律分析:劳动合同未签字,伤残待遇可能会享受。职工与企业未在劳动合同上签字，说明该劳动合同无效。但并不能说劳动合同无效劳动关系就不成立，只要职工与企业形成了事实上的劳动关系，就应当依法享受工残待遇。...查看全文

法律分析:劳动合同未签字则无效，可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，可以享受伤残待遇：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的...查看全文

律师分析： 劳动合同未签字则无效，可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，可以享受伤残待遇：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；...查看全文

法律解析： 劳动合同未签字则无效，可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，可以享受伤残待遇：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

法律分析： 工作多年没签劳动合同，辞职时可享受的待遇是，十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立的，需要向员工每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动...查看全文

大学生未毕业无法与单位建立劳动关系，无法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。五险一金包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和住房公积金。对于参保者来说，就医需选择定点医疗机构，工伤必须及时报告单位并提供相关材料，无业全职...查看全文

律师分析： 劳动者工作年限可以享受的待遇如下：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

大学生与公司签订的劳动合同通常被视为正式的劳动关系，而实习证明并不具有法律效力，不能作为合同的一部分。实习证明只能证明实习经历，不能替代正式的劳动合同。如果想要保留实习经历，可以要求公司提供实习证明。对于尚未毕业的学生，在正式毕业...查看全文

法律分析：可以享受市级劳模待遇了。可享受荣誉津贴、医疗补助、购买经济适用房优先权等待遇。据了解，此举在全省乃至全国都开了先河。 据了解，杭州市的全国“三八”红旗手享受市级劳模待遇，具体实施时间从2005年3月算起，该项举措...查看全文

未签劳动合同的赔偿方式及仲裁流程：补缴社保、要求双倍工资、违法解除合同赔偿金、辞职要求经济补偿金；仲裁流程包括申诉、受理、送达、答辩、庭审、调解、裁决。...查看全文