没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
五险一金是哪些：
1、医疗保险
常识：有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医院外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除了急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。
2、工伤保险
常识：如果你出了工伤，则必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，否则逾期作废。
3、生育保险
对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但是有些地域的无业全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次的医疗费用。
4、失业保险：
失业保险虽然必须要交，即使失业了，我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。
5、养老保险
常识：对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也会越多。
6、住房公积金
要去公积金中心取，需要买房或者修房，可以自取或委托单位取。
未毕业签订劳动合同是否可享受五险一金待遇？
律师回答
摘要：大学生未毕业无法与单位建立劳动关系，无法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。五险一金包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和住房公积金。对于参保者来说，就医需选择定点医疗机构，工伤必须及时报告单位并提供相关材料，无业全职妈妈可在一些地区享受医保报销生育费用，失业保险只有登记失业者才能申请，养老金与缴费年限有关，住房公积金需前往公积金中心办理。
延伸阅读
结语：根据劳动法和劳动合同法规定，没有毕业的大学生无法与单位建立正式的劳动关系，也无法享受五险一金的待遇。在校大学生在单位上班属于实习性质，单位无法为其进行用工备案，因此无法签订正式的劳动合同和缴纳五险一金。五险一金包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和住房公积金。对于大家来说，了解并正确使用这些保险福利是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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