无论是否签订劳动合同，只要成立劳动关系，雇主必须为员工缴纳五险一金。根据我国《劳动合同法》，如果雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签订书面劳动合同，将被视为已与员工订立无固定期限合同，员工将享有与正式员工相同的五险一金待遇。...查看全文

是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 签订劳动合同必须交五险一金吗 签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者...查看全文

五险一金是用人单位必须提供给劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。未签订劳动合同或未缴纳社保保险都属于违法行为。...查看全文

根据国家法律的规定,若未签署劳动合同,但当事人仍需缴纳五险一金,这将被视为违法行为。在这种情况下,当事人有权利起诉公司,并寻求两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医...查看全文

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案...查看全文

大学生在毕业前无法与单位建立劳动关系，无法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。五险一金包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和住房公积金，每项保险都有具体的规定和要求。...查看全文

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险...查看全文

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 单位没有缴纳五险一金如何举报 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...查看全文

劳动合同约定了员工是否需要交纳住房公积金，根据《社会保险法》第四条规定，用人单位应为员工交纳社会保险，员工有权查询缴费记录和个人权益，监督单位的缴费情况。...查看全文

劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。 公司不交社保可以取消劳动合同吗 单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。可以按照自己在...查看全文

劳动合同必须包含五险一金，否则违法。用人单位未购买社保，可通过仲裁委员会申请双倍月工资赔偿。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。合并实施后可能变为四险一金。劳动合同还应包括单位信息、员工信息、合同期限、工...查看全文

大学生在毕业前无法与单位建立正式劳动关系，也无法享受五险一金待遇。单位只能与其提前签订实习合同，但合同开始时间应从毕业后算起。因为在校大学生的学籍和档案仍在学校，他们在单位工作只属于实习性质，单位无法进行用工备案，无法按照劳动法和...查看全文

社会保险费是雇主和员工的义务，只要存在劳动关系就应缴纳。社会保险是一项国家提供的福利待遇，是社会保障制度的核心部分。在劳务关系中，用人单位不需要为员工缴纳社会保险，但劳动合同中需要给员工缴纳社会保险。社保包括基本养老保险制度、基本...查看全文

大学生未毕业无法与单位建立劳动关系，无法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。五险一金包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和住房公积金。对于参保者来说，就医需选择定点医疗机构，工伤必须及时报告单位并提供相关材料，无业全职...查看全文

劳务合同必须缴纳五险一金，无论合同上是否明确。用人单位应在30日内为员工申请社保登记并缴纳费用，同时缴纳住房公积金。如果未购买社保，用人单位违法，员工可向社保部门投诉。劳务合同的特征包括主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的...查看全文

法律分析：50岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续...查看全文

法律分析：50岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续...查看全文

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文

律师分析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需...查看全文

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动...查看全文