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法律分析:50岁上班一般是能交五险一金的,具体有如下情形:1、如果是50岁的男职工,公司是还需要交五险一金的,直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工,如果该女职工连续参保达到15年,公司应为其办理退休手续...查看全文
法律分析:50岁上班一般是能交五险一金的,具体有如下情形:1、如果是50岁的男职工,公司是还需要交五险一金的,直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工,如果该女职工连续参保达到15年,公司应为其办理退休手续...查看全文
劳务合同有五险一金吗 一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质...查看全文
签订劳务合同不交五险一金不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效款。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、...查看全文
五险一金是用人单位必须提供给劳动者的保障性待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。未签订劳动合同或未缴纳社保保险都属于违法行为。...查看全文
法律解析: 用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师分析: 用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师解答: 用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
本文介绍了五险一金的问题,包括其范围、国家和法律规定的强制性执行、以及离职和续签劳动合同的相关规定。作者提醒读者,只要是在正规公司上班并签订了劳动合同,就会获得五险一金的保障,而离职后需要请单位开具离职证明书去社保局打印缴费凭证并...查看全文
用人单位必须为劳动者缴纳五险一金,包括养老、工伤、生育、失业、医疗保险和住房公积金。不交保险将导致处罚和影响公司年审,劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。企业应遵守法律规定,为员工缴纳社保费。...查看全文
法律分析:月嫂需要和她的用人单位共同缴纳五险一金,而不是和雇主。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办...查看全文
离职后五险一金不能退,可自己继续缴纳或转到新公司。若新公司在同城,补缴前期费用;若在外省,需办理社保转移手续。注意医疗保险断交超过3个月,将无法报销未缴费期间的医疗费用。...查看全文
大学生在毕业前无法与单位建立劳动关系,无法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。五险一金包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和住房公积金,每项保险都有具体的规定和要求。...查看全文
本文讲述了大学生与用人单位签订劳动合同的相关规定。若大学生提前与用人单位签订劳动合同,则可在毕业时开始缴纳五险一金。若用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同,则劳动关系自用工时起建立。若用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,...查看全文
是的。就算不签劳动合同,而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 签订劳动合同必须交五险一金吗 签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定,与劳动者...查看全文
工作之后公司都会购买五险一金,因为“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。那么要是是公司的临时工公司需要购买五险一金吗?接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读! 按国家规定,用人单位要给临时工缴纳五...查看全文
按国家税务总局的规定,五险一金是在税前列支的,所以不用交税的。...查看全文
法律解析: 实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系...查看全文
用人单位必须要为员工缴纳社保,这是法律明文规定的,如果不交社保的,劳动者可以依法提起劳动仲裁,如果行为人在成为正式员工之前实习的,那么实习生需要缴纳五险一金吗?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。...查看全文
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