法律分析：50岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续...查看全文

劳务合同必须缴纳五险一金，无论合同上是否明确。用人单位应在30日内为员工申请社保登记并缴纳费用，同时缴纳住房公积金。如果未购买社保，用人单位违法，员工可向社保部门投诉。劳务合同的特征包括主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的...查看全文

法律分析：50岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续...查看全文

劳务合同有五险一金吗 一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质...查看全文

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，包括养老、工伤、生育、失业、医疗保险和住房公积金。不交保险将导致处罚和影响公司年审，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。企业应遵守法律规定，为员工缴纳社保费。...查看全文

五险一金是用人单位必须提供给劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。未签订劳动合同或未缴纳社保保险都属于违法行为。...查看全文

离职后五险一金不能退，可自己继续缴纳或转到新公司。若新公司在同城，补缴前期费用；若在外省，需办理社保转移手续。注意医疗保险断交超过3个月，将无法报销未缴费期间的医疗费用。...查看全文

五险一金是用人单位根据法律规定为劳动者缴纳的社保和公积金。根据劳动合同法，用人单位应为试用期员工缴纳五险，根据住房公积金管理条例，用人单位也应为试用期员工缴存公积金。五险一金由单位缴纳，缴纳标准以年职工月平均工资或新参加工作职工的...查看全文

本文介绍了五险一金的问题,包括其范围、国家和法律规定的强制性执行、以及离职和续签劳动合同的相关规定。作者提醒读者,只要是在正规公司上班并签订了劳动合同,就会获得五险一金的保障,而离职后需要请单位开具离职证明书去社保局打印缴费凭证并...查看全文

法律分析:月嫂需要和她的用人单位共同缴纳五险一金，而不是和雇主。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办...查看全文

五险一金缴纳比例是多少 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下：1.养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);2.医疗保险缴费比例：单位9%...查看全文

劳务合同必须交五险一金，用人单位不得排除。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同约定无效。...查看全文

我国企业缴纳五险一金的情况因规模而异，国有企业和部分大型民营企业普遍缴纳，中小型企业一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。个体企业则根据规模和情况有所不同，有些只缴纳工伤或生育保险，而规模较大的个体企业可能会缴纳失业保险。...查看全文

法律分析：购买五险一金，只需要身份证即可，不需要学历证书，也没有学历要求。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：...查看全文

单位代缴五险一金需要劳动合同、人员增加表、工资证明、职工身份证复印件、照片、减员表或帐号。个人缴纳的医疗保险和养老保险与单位缴纳的有区别，前者是居民保险，后者是职工保险。五险一金包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金，要...查看全文

本文介绍了公司必须提供五险一金,即雇主为员工提供的几种福利的总称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。同时,用人单位无故不缴纳社会保险费,将会被劳动行政部门责令限期缴纳。用人单位应当按照国家规定的...查看全文

工作之后公司都会购买五险一金，因为“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。那么要是是公司的临时工公司需要购买五险一金吗？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五...查看全文

按国家税务总局的规定，五险一金是在税前列支的，所以不用交税的。...查看全文

一、实习生需要缴纳五险一金吗      只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。 &n...查看全文

律师解答： 实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系...查看全文