办理五险一金的流程及所需材料：流程包括社会保险登记、申报缴费、转移、退休、撤保和稽核检查；材料包括组织机构代码证、营业执照、社会福利企业登记证书、银行相关文件、税务登记证、法人身份证等。...查看全文

本文介绍了五险一金的问题,包括其范围、国家和法律规定的强制性执行、以及离职和续签劳动合同的相关规定。作者提醒读者,只要是在正规公司上班并签订了劳动合同,就会获得五险一金的保障,而离职后需要请单位开具离职证明书去社保局打印缴费凭证并...查看全文

个体工商户与企业是两种不同的经济组织形式，个体工商户是指有经营能力并依法登记从事工商业经营的个人，而企业是以营利为目的的独立经济组织，具有法人资格，通过自主经营向市场提供商品或服务。...查看全文

五险一金缴纳比例是多少 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下：1.养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);2.医疗保险缴费比例：单位9%...查看全文

法律分析:月嫂需要和她的用人单位共同缴纳五险一金，而不是和雇主。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办...查看全文

离职后五险一金不能退，可自己继续缴纳或转到新公司。若新公司在同城，补缴前期费用；若在外省，需办理社保转移手续。注意医疗保险断交超过3个月，将无法报销未缴费期间的医疗费用。...查看全文

五险一金可按月、半年或全年缴纳，缴费标准由缴费比例和缴费基数决定。养老保险需缴满15年，其他保险无年限要求。婚育险需连续缴费1年，失业险需连续缴费1-10年。养老保险需缴满180个月，退休年龄为男60岁、女55岁。公积金可用于购房...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

法律分析：一、五险一金缴纳的条件有哪些1.和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同;2.用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记。3.是中国籍合法公民...查看全文

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，包括养老、工伤、生育、失业、医疗保险和住房公积金。不交保险将导致处罚和影响公司年审，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。企业应遵守法律规定，为员工缴纳社保费。...查看全文

五险一金是用人单位根据法律规定为劳动者缴纳的社保和公积金。根据劳动合同法，用人单位应为试用期员工缴纳五险，根据住房公积金管理条例，用人单位也应为试用期员工缴存公积金。五险一金由单位缴纳，缴纳标准以年职工月平均工资或新参加工作职工的...查看全文

律师分析： 实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系...查看全文

法律分析:实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳...查看全文

单位代缴五险一金需要劳动合同、人员增加表、工资证明、职工身份证复印件、照片、减员表或帐号。个人缴纳的医疗保险和养老保险与单位缴纳的有区别，前者是居民保险，后者是职工保险。五险一金包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金，要...查看全文

按国家税务总局的规定，五险一金是在税前列支的，所以不用交税的。...查看全文

本文介绍了公司必须提供五险一金,即雇主为员工提供的几种福利的总称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。同时,用人单位无故不缴纳社会保险费,将会被劳动行政部门责令限期缴纳。用人单位应当按照国家规定的...查看全文

一、实习生需要缴纳五险一金吗      只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。 &n...查看全文

法律解析： 实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系...查看全文

律师解答： 实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系...查看全文