律师分析： 实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系...查看全文

法律分析:实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳...查看全文

律师解答： 实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系...查看全文

我们国家的经济教育水平越来越发达，每一年毕业的大学生都会出来选择实习，实习都是有实习工资的，一般实习也是会签订劳务合同的，那么我们的实习生又会不会购买五险一金呢？下面小编为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。 实习期工资有五险一金...查看全文

实习期也应缴纳五险一金。根据《劳动法》，用人单位在劳动关系存续期间应为劳动者缴纳社会保险，试用期也包含在劳动合同期限内。根据《社会保险法》，用人单位需在30天内为职工申请社会保险登记，未登记的需缴纳社会保险费。个体工商户和非全日制...查看全文

用人单位必须要为员工缴纳社保，这是法律明文规定的，如果不交社保的，劳动者可以依法提起劳动仲裁，如果行为人在成为正式员工之前实习的，那么实习生需要缴纳五险一金吗?阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。...查看全文

实习期间的学生身份不需要缴纳社保，但非在校学生在试用期需上保险。实习与单位是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才能办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。实习学生应自行购买实习生意外伤害险，以保障自身安全。...查看全文

一、实习生需要缴纳五险一金吗      只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。 &n...查看全文

一、实习生需要五险一金吗      (一)实习期是在校生的，没有五险一金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

我们国家的经济教育水平越来越发达，每一年毕业的大学生都会出来选择实习，实习都是有实习工资的，一般实习也是会签订劳务合同的，那么我们的实习生又会不会购买五险一金呢？ 实习期工资有五险一金吗 实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一...查看全文

实习期工资有五险一金吗 实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单...查看全文

法律分析：一、实习期要交五险一金吗1、实习期间应当交五险一金的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。2、相...查看全文

工作之后公司都会购买五险一金，因为“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。那么要是是公司的临时工公司需要购买五险一金吗？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五...查看全文

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么实习期是如何规定的呢？下文网小编为大家进行介绍。 实习期有五险一金吗 实习期有五险一金。《劳动法》规定，...查看全文

毕业生实习期有五险一金，在校生实习期无五险一金。 劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性...查看全文

法律分析：一、实习期有五险一金吗实习期有五险一金。《劳动法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。法律...查看全文

法律分析： 如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条...查看全文

实习生如果是在校生，是没有五险一金。如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，即确定了劳动关系，实习期应该享受五险一金。实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。...查看全文

法律分析： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期有五险一金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期有五险一金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文