办理五险一金的流程及所需材料。办理流程包括社会保险登记、申报缴费、转移、退休、撤保和稽核检查。企业社会保险登记需要提供组织机构代码证、营业执照等材料，还需办理社保缴费卡。办理公积金账户需要提供单位设立证明、组织机构代码证和填妥的缴...查看全文

法律分析：一、五险一金缴纳的条件有哪些1.和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同;2.用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记。3.是中国籍合法公民...查看全文

个体工商户与企业是两种不同的经济组织形式，个体工商户是指有经营能力并依法登记从事工商业经营的个人，而企业是以营利为目的的独立经济组织，具有法人资格，通过自主经营向市场提供商品或服务。...查看全文

我国企业缴纳五险一金的情况因规模而异，国有企业和部分大型民营企业普遍缴纳，中小型企业一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。个体企业则根据规模和情况有所不同，有些只缴纳工伤或生育保险，而规模较大的个体企业可能会缴纳失业保险。...查看全文

法律分析：据了解，社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额，社会保险缴费证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。同时需要强调的是必须到社会保险缴费地的社保...查看全文

律师分析： 1、大家可以登陆当地的人力资源和社会保障局网或者社会保险网上办事大厅，下载相关的表格，按照表格上面的要求填写即可，当然，有时间的话，也可以到社会保险缴纳地的社保机构开具。 2、个人申请开具社会保险缴费证明的，需出示本人...查看全文

五险一金可按月、半年或全年缴纳，缴费标准由缴费比例和缴费基数决定。养老保险需缴满15年，其他保险无年限要求。婚育险需连续缴费1年，失业险需连续缴费1-10年。养老保险需缴满180个月，退休年龄为男60岁、女55岁。公积金可用于购房...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

本文介绍了五险一金的问题,包括其范围、国家和法律规定的强制性执行、以及离职和续签劳动合同的相关规定。作者提醒读者,只要是在正规公司上班并签订了劳动合同,就会获得五险一金的保障,而离职后需要请单位开具离职证明书去社保局打印缴费凭证并...查看全文

本文介绍了不遵守五险一金缴纳规定可能会带来的后果。若用人单位未办理社会保险登记,相关部门将责令其限期改正;若逾期未改正,将被罚款。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令...查看全文

国企五险一金缴纳比例存在差异，各省市对公积金管理要求差距大。不同省份的缴纳比例没有硬性规定，可根据实际情况调整。五险一金是应税收入的抵扣项目，缴纳部分是免税的。单位和个人都需按规定比例缴纳五险一金，账户中的钱是两者的总和。根据社保...查看全文

一、个体户缴纳五险一金的方式有哪些个体户缴纳五险一金，目前有3个方法：1、找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让您和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。不过需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但...查看全文

五险一金缴纳标准及办理转移手续。养老保险交得越多，养老金越多。失业保险对我们影响不大，但需登记为失业者才能申请。医疗保险中断三个月以上失效，需重新上保险。每人有医疗存折和蓝本，报销比例视情况而定。住房公积金单位和个人存入帐户，一年...查看全文

本文详细阐述了养老金、医疗保险、失业保险和生育保险的待遇规定和计算方法。养老金需累计缴纳15年及以上，按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。医疗保险包括门、急诊医疗费用、结算比例等，参保人员需妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗...查看全文

法律分析：一、什么单位缴纳五险二金五险一金是法律规定无论什么用人单位都需要交纳的，而五险二金中的企业年金是自主交纳的，由用人单位依据自身的情况自主交纳。《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，...查看全文

法律分析:月嫂需要和她的用人单位共同缴纳五险一金，而不是和雇主。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办...查看全文

五险一金缴纳比例是多少 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下：1.养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);2.医疗保险缴费比例：单位9%...查看全文

五险一金是强制性缴纳的，任何用人单位和个人都要参加。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家的强制性缴纳项目。公司有责任为员工缴纳五险一金，不能自愿不交。...查看全文

离职后五险一金不能退，可自己继续缴纳或转到新公司。若新公司在同城，补缴前期费用；若在外省，需办理社保转移手续。注意医疗保险断交超过3个月，将无法报销未缴费期间的医疗费用。...查看全文