国企雇主五险一金缴纳标准有哪些?

律师回答
摘要:国企五险一金缴纳比例存在差异,各省市对公积金管理要求差距大。不同省份的缴纳比例没有硬性规定,可根据实际情况调整。五险一金是应税收入的抵扣项目,缴纳部分是免税的。单位和个人都需按规定比例缴纳五险一金,账户中的钱是两者的总和。根据社保政策,企业缴费比例为29.5%-30%,个人累计达11%左右。用人单位应在30日内为员工申请社保登记并缴纳社保费,放弃社保的协议无效,可申请劳动仲裁。
一、国企五险一金缴纳比例
国企五险一金包括:养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。
据了解,我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。具体来看,北京最高缴存比例为12%,上海最高缴存比例为7%加8%补充公积金,深圳、广州最高比例为20%,苏州工业园最高比例则高达25%。不一样的省份所缴纳的比例不同,这些比列没有硬性的规定,没说必须说多少,可以根据实际情况进行调整。
至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%
医疗保险:单位10%,个人2%
失业保险:单位1%,个人1%
生育保险:单位0.8%,个人不缴费
工伤保险:单位1.2%,个人不缴费
二、五险一金的缴纳比例
五险一金是应税收入的抵扣项目比方说你税前收入是10000,养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占你税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300,剩下的7700再减去3500的免税额,剩下4200才是你要交税的部分。换句话说,从你工资里扣掉的五险一金,是免税的。
2.五险一金是单位和个人配着交的,也就是说除了从你工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给你缴,将来你账户里的钱是这两部分的总和。
根据目前我国社保政策的相关规定,社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例,企业为29.5%-30%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。
二、缴纳社保的政策规定
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险,任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。
延伸阅读
结语:根据以上内容,总结如下:国企五险一金缴纳比例因城市而异,具体比例没有硬性规定,可根据实际情况进行调整。五险一金是应税收入的抵扣项目,缴纳部分可免税。单位和个人均需按规定比例缴纳,账户内的资金是两者缴纳总和。根据社保政策规定,用人单位应在30日内为员工申请办理社保登记并缴纳费用,社保是强制性保险,放弃社保的协议无效,可通过劳动仲裁部门申请仲裁。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,维护社会经济秩序和社会公共利益,促进保险事业的健康发展,制定本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法(2015修正):第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率,应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时,应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率,应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法,由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

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