五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
我国五险一金缴费标准有哪些？
律师回答
摘要：五险一金缴纳额度因地区而异，以工资总额为基数。不同企业的缴纳方式也不同，有的合规，有的违法。具体比例应咨询当地劳动部门。养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位1%，个人无需缴纳；生育保险单位1%，个人无需缴纳；公积金缴费比例根据企业情况，最高不超过工资的10%，全市统一为工资的12%。
延伸阅读
五险一金缴费方式及计算方法
五险一金是指社会保险和住房公积金，是雇员和雇主共同缴纳的福利。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是为了帮助员工购房和提供住房贷款的一种储蓄制度。五险一金的缴费比例根据地区和政策有所不同，一般由雇主和员工按一定比例共同缴纳。具体比例可以咨询当地社保和公积金管理部门或查阅相关政策文件。缴费方式一般是通过工资代扣或由雇主代为缴纳。计算方法是将员工的工资按照缴费比例计算出应缴纳的金额，然后由雇主在规定时间内缴纳给社保和公积金管理部门。及时了解和缴纳五险一金是保障员工权益的重要举措，也是企业合规运营的必要条件。
五险一金是指社会保险和住房公积金，是雇员和雇主共同缴纳的福利。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是为了帮助员工购房和提供住房贷款的一种储蓄制度。五险一金的缴费比例根据地区和政策有所不同，一般由雇主和员工按一定比例共同缴纳。具体比例可以咨询当地社保和公积金管理部门或查阅相关政策文件。缴费方式一般是通过工资代扣或由雇主代为缴纳。计算方法是将员工的工资按照缴费比例计算出应缴纳的金额，然后由雇主在规定时间内缴纳给社保和公积金管理部门。及时了解和缴纳五险一金是保障员工权益的重要举措，也是企业合规运营的必要条件。
结语：合理缴纳五险一金是保障员工权益的重要举措，也是企业合规运营的必要条件。具体缴费比例根据地区和政策有所不同，一般由雇主和员工按一定比例共同缴纳。养老、医疗、失业、工伤和生育保险的比例分别为单位20%、个人8%、单位8%、个人2%+3元、单位2%、个人1%。至于住房公积金，根据企业实际情况选择缴费比例，但最高不得超过职工平均工资的10%。及时了解和缴纳五险一金，有助于员工的福利保障和企业的合规经营。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。
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