律师分析： 用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，在劳动者入职一个月之内，用人单位是需要为劳动者办理社会保险的，双方当事人是需要按照法定的比例缴纳社会保险的。那么，五险一金单位必须购买吗? 五险一金单位必须依法缴纳,社保属于国家强制用人...查看全文

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险...查看全文

劳动合同约定了员工是否需要交纳住房公积金，根据《社会保险法》第四条规定，用人单位应为员工交纳社会保险，员工有权查询缴费记录和个人权益，监督单位的缴费情况。...查看全文

法律分析：交五险一金要签劳动合同。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不...查看全文

五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位必须强制缴纳这些保险费和公积金，职工的缴纳由用人单位代扣代缴。...查看全文

本文讲述了五险一金是否必须强制缴纳以及离职后五险一金是否白交的问题。根据《社会保险法》的相关规定,用人单位应自用工之日起30日内为员工缴纳社会保险,如未按时缴纳,员工可向相关部门投诉或申请仲裁。同时,离职后五险一金不会白交,可以继...查看全文

是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 签订劳动合同必须交五险一金吗 签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者...查看全文

法律分析：用人单位是必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按法律规定比例缴纳社会保险费用。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位...查看全文

不少用人单位与劳动者在试用期间是没有的或者签订的是试用期合同，这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期，是不是就可以不给他购买五险一金呢?小编将在下文中为您具体讲解这个问题。 试用期交五险一金吗?问题解答： ...查看全文

劳务合同有五险一金吗 一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质...查看全文

五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。 只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的...查看全文

劳务合同必须缴纳五险一金，无论合同上是否明确。用人单位应在30日内为员工申请社保登记并缴纳费用，同时缴纳住房公积金。如果未购买社保，用人单位违法，员工可向社保部门投诉。劳务合同的特征包括主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的...查看全文

法律分析：50岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续...查看全文

法律分析：50岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续...查看全文

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金；如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。 劳动合同签订后应缴纳五险一金，未签订劳动合同应支付二倍工资。 签劳动合同后必须缴纳五险一金，未签劳动合同...查看全文

法律分析:签订劳动合同必须交五险一金,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有...查看全文

签订劳动合同必须交五险一金,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴...查看全文