本文讲述了大学生与用人单位签订劳动合同的相关规定。若大学生提前与用人单位签订劳动合同，则可在毕业时开始缴纳五险一金。若用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同，则劳动关系自用工时起建立。若用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，...查看全文

是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 签订劳动合同必须交五险一金吗 签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者...查看全文

社保对养老金和医疗保险的领取有条件限制，需缴纳15年养老金和20年医疗保险才能享受。部分城市将买房条件与社保挂钩，需缴满一定年限且不能断交。《社会保险法》规定职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳，个体工商户和非全日制从业人...查看全文

大学生在毕业前无法与单位建立劳动关系，无法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。五险一金包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和住房公积金，每项保险都有具体的规定和要求。...查看全文

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险...查看全文

五险一金是用人单位必须提供给劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。未签订劳动合同或未缴纳社保保险都属于违法行为。...查看全文

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 单位没有缴纳五险一金如何举报 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...查看全文

根据国家法律的规定,若未签署劳动合同,但当事人仍需缴纳五险一金,这将被视为违法行为。在这种情况下,当事人有权利起诉公司,并寻求两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医...查看全文

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案...查看全文

劳动合同约定了员工是否需要交纳住房公积金，根据《社会保险法》第四条规定，用人单位应为员工交纳社会保险，员工有权查询缴费记录和个人权益，监督单位的缴费情况。...查看全文

劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。 公司不交社保可以取消劳动合同吗 单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。可以按照自己在...查看全文

本文讲述了信用卡逾期的后果及其对个人信用和贷款的影响。建议尽快偿还逾期信用卡，以避免银行收取滞纳金和利息，影响个人信用。逾期1个月以内的逾期不会影响额度，但逾期3次或6次会留下不良征信记录，对贷款和信用卡办理造成困难。...查看全文

劳动合同必须包含五险一金，否则违法。用人单位未购买社保，可通过仲裁委员会申请双倍月工资赔偿。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。合并实施后可能变为四险一金。劳动合同还应包括单位信息、员工信息、合同期限、工...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都很重要。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。然而，解除劳动关系时，必须遵循劳动合同法的规定。根据法律，劳动者需提前30日书面通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通...查看全文

大学生未毕业无法与单位建立劳动关系，无法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。五险一金包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和住房公积金。对于参保者来说，就医需选择定点医疗机构，工伤必须及时报告单位并提供相关材料，无业全职...查看全文

未签订劳动合同是不影响工伤赔偿的。工伤员工只要被认定为工伤后，就可以要求用人单位支付相应的赔偿以及休养期间的工伤待遇。没有签订劳动合同的员工，需要提供在公司工作的证据，能证明与用人单位存在劳动关系，这样才可以申报工伤，例如工资卡、...查看全文

法律分析：50岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续...查看全文

劳务合同必须缴纳五险一金，无论合同上是否明确。用人单位应在30日内为员工申请社保登记并缴纳费用，同时缴纳住房公积金。如果未购买社保，用人单位违法，员工可向社保部门投诉。劳务合同的特征包括主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的...查看全文

法律分析：50岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续...查看全文

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文