厂里放假不给底薪这样合法吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问厂里放假不给底薪这样合法吗

一、公司没事做放假不给底薪合法吗 1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。 2、法...查看全文

问厂里放假扣底薪违法不

答

企业休假扣工资肯定是不属于合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...查看全文

问公司放假不给底薪合法吗

答

问厂里法定节假日不给底薪怎么办

答

劳动者在法定节假日上班后单位不给三倍工资，可以协商约定支付期限和方式；协商不成，可请求调解、申请劳动仲裁或起诉。用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，可要求劳动行政部门责令...查看全文

问公司没事做放假，放假天数不详，只给底薪让在家等通知这样合法吗？

答

《劳动法》规定了放假工资的支付标准，包括正常休假按正常工资发放、法定节假日加班至少支付三倍工资、休息日加班且无补休至少支付双倍工资。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。劳动争议可通过调解、...查看全文

问公司没事做放假不给底薪合法吗？

答

法律分析：公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。法律依据：《工...查看全文

问公司没事做放假不给底薪合法吗？

答

公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。 &nbs...查看全文

问不给底薪合法吗？

答

法律解析：用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发...查看全文

问不给底薪合法吗？

答

律师分析：用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发...查看全文

问不给底薪合法吗？

答

问公司放假扣底薪合法吗

答

律师分析:不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问拿月薪的厂里放假要扣钱吗？

答

律师分析：企业放假，第二个月的工资应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务，可以主张该权力，同时，企业并未明确做出辞退的决定，如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用...查看全文

问拿月薪的厂里放假要扣钱吗？

答

法律解析：企业放假，第二个月的工资应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务，可以主张该权力，同时，企业并未明确做出辞退的决定，如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用...查看全文

问拿月薪的厂里放假要扣钱吗

答

律师分析:企业放假，第二个月的工资应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务，可以主张该权力，同时，企业并未明确做出辞退的决定，如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。法律依据:《中华人民共和国社会保...查看全文

问不给底薪合法嘛？

答

律师解答：用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发...查看全文

问为什么工厂产假只给底薪

答

一、产假工资是只发基本工资吗 1、产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参...查看全文

问个人工厂端午放假给薪资吗？

答

法律解析：给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中...查看全文

问个人工厂端午放假给薪资吗

答

法律解析：给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中...查看全文

问个人工厂端午放假给薪资吗？

答

问厂里给我们发长假，只发底薪，是不是违反劳动法规定？

答

由于特殊原因导致厂里业务下滑，给员工放假只发底薪是合法的。你可以参考以下劳动法的相关规定。《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停...查看全文