不给底薪合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不给底薪合法吗？

法律解析：用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发...查看全文

问不给底薪合法吗？

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律师分析：用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发...查看全文

问公司放假不给底薪合法吗

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一、公司没事做放假不给底薪合法吗 1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。 2、法...查看全文

问公司没事做放假不给底薪合法吗？

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法律分析：公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。法律依据：《工...查看全文

问公司没事做放假不给底薪合法吗？

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公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。 &nbs...查看全文

问厂里放假不给底薪这样合法吗

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法律分析:用人单位因自身原因停工停产不发放底薪的，你可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

问厂里放假不给底薪这样合法吗

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问不给底薪合法嘛？

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律师解答：用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发...查看全文

问所在的单位不给底薪只有效益工资，合法吗？

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公司无底薪制度违法。劳动者可先协商解决，若无法解决可通过法律途径解决。投诉劳动行政部门，60个工作日内处理。申请劳动争议仲裁，一年内提出申请。诉讼途径：一是不服劳动仲裁可向法院提起诉讼；二是仲裁裁决生效后用人单位不执行，申请法院强...查看全文

问工伤流产只给底薪合法吗

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工伤工资按底薪发合法吗工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放，只发放底薪的说法是不成立的，即使辞职后，亦不受影响。法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...查看全文

问无底薪合不合法呢

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法律分析：一、无底薪合不合法呢1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不...查看全文

问法律热点：不给职工底薪违法吗

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用人单位不发放基本工资属于违法行为，劳动者应维护自己的合法权益。违法行为包括不发足额报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、不给予经济补偿等。解决方法包括向劳动局起诉、进行劳动仲裁或向法院起诉，以保障自己的权益并获得相应赔偿。...查看全文

问底薪1000合法吗？

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本文讲述了关于最低工资标准的相关规定。如果基本工资低于当地最低工资标准,可以向当地劳动监察大队举报。如果合同已经签订且低于最低工资1000元,仍应按照不低于最低工资的标准执行。如果用人单位在计算加班费等方面仍按照1000元执行,劳...查看全文

问有责底薪合法吗

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法律分析:有责底薪中的薪酬如果不低于国家规定的最低工资标准，并且该薪酬与公司的生产经营特点和经济效益相匹配的，是合法的；如果低于最低工资标准的，是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十九条_...查看全文

问照片不给底片合法吗

答

不违法。一般你去影楼拍照，都会签一个订单的，上面写了具体套餐内容（底片张数，精修张数，相册，相框等），这个就属于约定内容，范围之外的不属于你。简单的说就是，如果你和影楼约定好了给多少底片，那么就给多少。如果没有约定，那底片是不属于...查看全文

问照片不给底片合法吗？

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律师分析：不违法。一般你去影楼拍照，都会签一个订单的，上面写了具体套餐内容（底片张数，精修张数，相册，相框等），这个就属于约定内容，范围之外的不属于你。简单的说就是，如果你和影楼约定好了给多少底片，那么就给多少。如果没有约定，那...查看全文

问业绩不达标扣底薪合法吗？

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违法扣底薪，可以扣绩效奖金，但不可以。用人单位违法扣工资，劳动行政部门会要求其尽快补偿；如未能按时补偿，将要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问只发提成不发底薪合法吗

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法律分析：一、只发提成不发底薪合法吗通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维...查看全文

问业绩不达标扣底薪合法吗

答

法律分析：一、业绩不达标扣底薪合法吗业绩不达标扣底薪违法，可以扣绩效奖金，不能扣底薪。用人单位违法克扣劳动者工资的，有劳动行政部门责令限期补全；逾期未补全的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

问培训不给薪资合法吗？

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法律解析：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文