我国《劳动法》中规定了用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为，职工一定要维护好自己的合法权益。
一、用人单位哪些情况属于违法行为
(1)没有按照劳动合同的规定或是国家的规定发放劳动者足额的报酬，也就是必须要发放基本工资;
(2)工资低于当地最低工资标准支付劳动者的;
(3)用人单位安排职工加班却不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动关系的，用人单位未按照《劳动法》给予劳动者相关的经济补偿。
只要存在以上的情况，劳动行政部门就是责令公司支付工资和其他的经济补偿。
二、单位不发工资该怎么解决
(1)首先可以到劳动局进行起诉，单位以不正当的理由不发或是少发工资，就可以通过这种方式维护自己的权益，一般劳动局会在5天之内给予合理的处分通知.
(2)劳动仲裁，对于有的用人单位对自己的员工进行恐吓等行为，甚至是直接以开除为由拒绝支付工资。可以到劳动局仲裁，保障自己利益，公司会赔偿您相关的损失，但一定要收集好相关的证据。
(3)到法院起诉，如果用人单位已经威胁到您的个人安全，已经不仅仅只是不发工资的行为。收集好相关证据向法院奇书，公司会受到相应的处罚，并且补偿您的损失。
法律热点：不给职工底薪违法吗
律师回答
摘要：用人单位不发放基本工资属于违法行为，劳动者应维护自己的合法权益。违法行为包括不发足额报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、不给予经济补偿等。解决方法包括向劳动局起诉、进行劳动仲裁或向法院起诉，以保障自己的权益并获得相应赔偿。
延伸阅读
结语：维护劳动者权益，确保用人单位按时足额支付工资是《劳动法》的基本要求。对于违法行为，劳动行政部门有权责令单位支付工资和经济补偿。解决单位不发工资的问题，可以选择向劳动局起诉、进行劳动仲裁或向法院提起诉讼。无论选择哪种方式，都应收集充分的证据以确保自身权益。维权过程中，劳动者要保持合法权益的意识，坚决捍卫自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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