法律分析：一、没有底薪的工作违法吗？1、依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

公司实行无底薪制度违反了国家的最低工资保障制度，违法行为。最低工资标准应根据多个因素确定，包括社会平均工资水平、就业状况、劳动者生活费用、劳动生产率和地区经济发展水平。...查看全文

法律分析:没有底薪的工作是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...查看全文

一、无底薪工作合法吗 1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文

公司实行无底薪制度违法，应设立奖金制度，底薪只可扣除请事假、病假期间工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条，未完成劳动定额或承包任务时，单位不得低于最低工资标准支付工资。无责任底薪应包含五险一金。销售无业绩不发底薪违法，根据...查看全文

请假扣工资需要符合规定，违规扣工资可向劳动监察部门投诉。未支付工资可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付，包括双倍工资和经济补偿。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。克扣工资的单位应支付工资、经济补偿，并可能被处以...查看全文

法律分析： 　　没有约定保底工资是合法的，但是却有条件。 　　有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资（即 “底薪”），但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得...查看全文

法律分析：一、没有底薪算违反劳动法吗公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动...查看全文

      有责底薪的工作最好不要干，所谓有责底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。加上有责底薪是不合法的。《劳动法》第四十八条之...查看全文

      有责底薪的工作最好不要干，所谓有责底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。加上有责底薪是不合法的。《劳动法》第四十八条之...查看全文

法律分析：这种行为是不合法的，可跟用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析:有责底薪所发放的工资标准如果低于当地的最低工资标准的，是违法的；如果不低于当地的最低工资标准，则不违法。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...查看全文

法律分析： 公司实行无底薪制度是不合法的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低...查看全文

无底薪销售合法吗 公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法...查看全文

法律分析：按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的，每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资，所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度，...查看全文

律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳...查看全文

法律分析：一、没有底薪只有绩效工资合法吗公司实行无底薪制度是不合法的。劳动者应先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。二、底薪是什么底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。...查看全文

薪资构成是企业用来描述薪资构成的术语,包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。不同企业对这些术语的理解可能会有所差异,具体含义也会有所不同。虽然法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样,但只要和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可...查看全文

律师分析： 不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的； 2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇； 3、至于...查看全文

律师分析:不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇...查看全文