一、无底薪工作合法吗
1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
2、有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即
“底薪”)，但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的;
3、法律依据：《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、无底薪工作怎么样
这种问题要辨别来看。举个例子，比如房中介，很多地方房中介工资组成分为两种，一种是底薪+提成，一种是无底薪只有提成。底薪+提成的提成比例必然低，无底薪的提成会高。对于没有资源的中介来说底薪+提成是合理的工资结构，毕竟作为新人即使没有开单，依然有底薪作为保证。但是如果你有了能力，有了资源，当然是要选择无底薪高提成的方式，所以工作是否有底薪并不重要，重要的是你的能力和你能得到的是否与你的无底薪工作相匹配。
用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。
