无底薪工作合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无底薪的工作请假扣钱合法吗？

答

律师分析：实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。【法律依据】：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

问无底薪的工作请假扣钱合法吗？

答

法律解析：实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。【法律依据】：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

问无底薪只有提成的工作合法吗

答

法律分析：按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的，每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资，所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度，...查看全文

问无底薪只有提成的工作合法吗

答

无底薪销售合法吗公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法...查看全文

问无底薪的工作请假扣钱合法吗

答

律师分析: 实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加...查看全文

问无底薪的工作请假扣钱合法吗？

答

问面试时说是无责底薪，工作后变成有责底薪，合法吗？

答

公司实行无底薪制度违法。根据劳动部意见和北京市工资支付规定，未完成任务也应支付最低工资。劳动者可向劳动保障部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼。根据劳动法，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

问无底薪工作是否违法？

答

公司实行无底薪制度违法，应设立奖金制度，底薪只可扣除请事假、病假期间工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条，未完成劳动定额或承包任务时，单位不得低于最低工资标准支付工资。无责任底薪应包含五险一金。销售无业绩不发底薪违法，根据...查看全文

问没底薪的工作合法吗

答

一、无底薪工作合法吗 1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文

问没有底薪的工作合法吗

答

法律分析:没有底薪的工作是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...查看全文

问无底薪的工作请假扣钱合法嘛？

答

律师解答：实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。【法律依据】：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

问无底薪销售合法吗？

答

律师分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八...查看全文

问员工自愿签订无底薪合法吗

答

法律分析：一、员工自愿签订无底薪合法吗违法，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。二、目前无底薪的工作违法吗？公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方...查看全文

问无责任底薪工作值得信赖吗？

答

无责任底薪是指员工不需完成任务指标即可获得的薪水，员工无需承担责任。许多公司只要求员工坐班或跑业务即可获得无责任底薪，导致求职者被骗。无责任底薪是对员工基本工作的鼓励性薪水，但工资可指总收入或某项单独薪水，存在漏洞。...查看全文

问劳动合同无底薪合法吗

答

用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，包括基本工资加绩效工资，并剔除各项补贴。劳动者如发现用人单位违反最低标准规定，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。此外，延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律规定的福利...查看全文

问试用期无底薪合法吗

答

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

问无责任底薪变成有责任底薪,合法吗?

答

无责任底薪靠谱吗是否靠谱，需要看劳动合同如何约定，根据《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人...查看全文

问无底薪合不合法呢

答

法律分析：一、无底薪合不合法呢1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不...查看全文

问面试时承诺无责底薪，工作后是否合法？

答

公司实行无底薪制度违法，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和《北京市工资支付规定》，用人单位必须支付劳动者最低工资标准，否则劳动者有权举报、调解、仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得...查看全文

问没有底薪的工作违法吗

答

法律分析：一、没有底薪的工作违法吗？1、依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文