法律分析： 无薪资的劳动合同是不具有法律效力的。签署的劳动合同中必须要包含相关的要素，其中明确的薪资就是必须要体现在合同中的，如果没有体现薪资的合同，属于无效的合同，不受法律的保护和认可。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的...查看全文

法律分析:无底薪销售合同违反劳动法，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间...查看全文

用人单位未与劳动者约定底薪、未签订劳动合同是违法的。劳动者可要求支付双倍工资差额，并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未订立合同的，工资按集体合同规定...查看全文

劳动合同中没有约定薪水的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，这样的合同仍然是有效的。虽然劳动法要求劳动合同包括有关劳动报酬的条款，但是缺乏约定薪水并不意味着合同无效。根据劳动法的规定，合同的有效性取决于是否符合法定...查看全文

劳动合同是否应当约定底薪劳动合同应当约定底薪。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同...查看全文

法律分析：违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析：违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律解析： 无底薪销售是违反劳动法的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

法律分析:无底薪销售是违反劳动法的，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水...查看全文

劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准，那么就不属于违法的行为，但是需要注意的是，再剔除了所有的补贴以后，是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话，这个是不违法的，只是属于公司的薪酬制度。...查看全文

作为社会法，为保护公共利益和弱势劳动者的权益，《劳动法》一直包含着较为明显的国家干预因素。司法实践中，还需要对提成约定作进一步的适法性评价。归纳起来，以下情形下的提成约定的效力很难受到司法的确认。(1)以提成工资作为逃...查看全文

法律分析：一、无底薪违反劳动法吗1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资...查看全文

无底薪工作合法性及对个人的适用性。根据劳动法，没有约定保底工资是合法的，但单位发放工资时不能低于最低工资标准。不同行业对员工工资的组成有所不同，底薪+提成和无底薪提成是常见的两种方式。对于没有资源的中介等，底薪+提成是合理的，但有...查看全文

不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，...查看全文

法律分析： 　　没有约定保底工资是合法的，但是却有条件。 　　有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资（即 “底薪”），但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得...查看全文

律师分析： 公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八...查看全文

律师分析： 1.双方约定的依据,即你签定合同的数额执行;但根据你提的问题,显然不适宜本条; 2.工资一般通过银行发放,请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章,作为提交劳动部门作为的赔偿依据(即实发依据),如果...查看全文

法律分析：一、无底薪合不合法呢1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不...查看全文

法律解析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

有责底薪合法吗 有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。 有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都...查看全文