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有责底薪合法吗 有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。 有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都...查看全文
有责底薪合法吗 有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。 有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都...查看全文
劳动合同中没有约定薪水的情况下,根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定,这样的合同仍然是有效的。虽然劳动法要求劳动合同包括有关劳动报酬的条款,但是缺乏约定薪水并不意味着合同无效。根据劳动法的规定,合同的有效性取决于是否符合法定...查看全文
法律分析:一、没有底薪算违反劳动法吗公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动...查看全文
不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,...查看全文
法律分析:一、合同没有底薪合法吗不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有...查看全文
用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,包括基本工资加绩效工资,并剔除各项补贴。劳动者如发现用人单位违反最低标准规定,可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。此外,延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律规定的福利...查看全文
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因...查看全文
法律分析:也不是所有的公司都不签,只有不正规的公司才不签的。很多销售类都没有底薪,都要按照销售成绩提成,这样可以实现公司利益的最大化,但是不符合劳动法的规定,劳动法规定用人单位必须签劳动合同,用人单位付给劳动者的工资,不得...查看全文
律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和...查看全文
法律分析:也不是所有的公司都不签,只有不正规的公司才不签的。很多销售类都没有底薪,都要按照销售成绩提成,这样可以实现公司利益的最大化,但是不符合劳动法的规定,劳动法规定用人单位必须签劳动合同,用人单位付给劳动者的工资,不得...查看全文
律师分析: 公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文
一、无底薪工作合法吗 1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文
法律分析: 公司实行无底薪制度是不合法的,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低...查看全文
法律分析:没有底薪的工作是不合法的,因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...查看全文
法律分析: 无薪资的劳动合同是不具有法律效力的。签署的劳动合同中必须要包含相关的要素,其中明确的薪资就是必须要体现在合同中的,如果没有体现薪资的合同,属于无效的合同,不受法律的保护和认可。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的...查看全文
法律解析: 没签劳动合同就是不符合劳动法的,在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资,压工资属于自愿问题不允许强制规定,离职时间劳动法规定最长为1个月,具体要按照劳动合同法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析: 没签劳动合同就是不符合劳动法的,在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资,压工资属于自愿问题不允许强制规定,离职时间劳动法规定最长为1个月,具体要按照劳动合同法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同工资与实际工资不符怎么办 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。...查看全文
不成立。 这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。 无底薪,纯提成模式下,劳动者每月收入必须不低于当地最低工资。如果出现低...查看全文
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