劳动法中员工可以没有底薪吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有底薪符合劳动法吗

无底薪工作合法性及对个人的适用性。根据劳动法，没有约定保底工资是合法的，但单位发放工资时不能低于最低工资标准。不同行业对员工工资的组成有所不同，底薪+提成和无底薪提成是常见的两种方式。对于没有资源的中介等，底薪+提成是合理的，但有...查看全文

问实习没有底薪可以劳动仲裁吗

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法律分析：一、实习没有底薪可以劳动仲裁吗1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。2...查看全文

问没有底薪算违反劳动法吗

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法律分析：一、没有底薪算违反劳动法吗公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动...查看全文

问没有底薪只拿提成可以劳动仲裁吗

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法律分析：没有底薪，只有提成，不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工...查看全文

问没有底薪的劳动合同合法吗

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劳动合同中没有约定薪水的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，这样的合同仍然是有效的。虽然劳动法要求劳动合同包括有关劳动报酬的条款，但是缺乏约定薪水并不意味着合同无效。根据劳动法的规定，合同的有效性取决于是否符合法定...查看全文

问可以无底薪请员工吗?

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法律分析：一、可以无底薪请员工吗?无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可...查看全文

问没有底薪请假，可以扣工资吗？

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法律分析：一、没有底薪请假，可以扣工资吗？员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中...查看全文

问劳务合同中可以说底薪吗

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根据双方当事人的关系不同，可以将合同分为劳务合同和劳动合同。劳务合同是普通的民事合同，受到我国民法的调整，双方当事人是一种平等的主体关系。那么，劳务合同可否享受最低工资呢？下面，晖律网网小编详细为您介绍具体内容。劳务合同可否享受...查看全文

问员工降薪可以劳动仲裁吗

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调岗降薪可以劳动仲裁吗员工被降薪可以劳动仲裁。违反约定单方面实施降薪就是违反有关规定，劳动者可以提起劳动仲裁，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。如果公司未经员工同意，无故...查看全文

问员工犯错可以降职降薪吗？劳动法有没有明确的规定?

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经协商一致对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。合并或分立等情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利义务的单位履行。劳动合同变更需书面...查看全文

问没有底薪的工作违法吗

答

公司不得实行无底薪制度，因为国家规定用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。制定和调整最低工资标准时，应综合考虑以下因素：社会平均工资水平、就业状况、劳动者及其赡养人口的最低生活费用、劳动生产率以及不同地区的经济发展水平差异。...查看全文

问没有底薪的工作合法吗

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法律分析:没有底薪的工作是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...查看全文

问没有底薪的工作违法吗

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法律分析：一、没有底薪的工作违法吗？1、依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

问没有底薪犯法吗

答

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低...查看全文

问劳动合同上面没有底薪合法么？

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不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，...查看全文

问有责任底薪符合劳动法吗

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有责底薪合法吗有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都...查看全文

问有责任底薪符合劳动法吗

答

问没有劳动合同辞退员工可以吗？

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法律分析：不可以。有不少人认为，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，用人单位是可以随时辞退劳动者的，并且由于双方没有建立劳动关系，还不用支付赔偿金，有这种观点的人真不在少数。其实这是严重的误解，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的...查看全文

问没有底薪,只有提成!算劳动关系吗

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不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。无底薪，纯提成模式下，劳动者每月收入必须不低于当地最低工资。如果出现低...查看全文

问计件工资没有底薪合法吗

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律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳...查看全文