没有底薪犯法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有底薪是否犯法?

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公司实行无底薪制度违反国家最低工资保障制度，违法无底薪制度应综合考虑社会平均工资、就业状况、劳动者生活费用、劳动生产率和地区经济差异等因素确定和调整最低工资标准。...查看全文

问销售没有底薪合法吗

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法律分析：也不是所有的公司都不签，只有不正规的公司才不签的。很多销售类都没有底薪，都要按照销售成绩提成，这样可以实现公司利益的最大化，但是不符合劳动法的规定，劳动法规定用人单位必须签劳动合同，用人单位付给劳动者的工资，不得...查看全文

问销售没有底薪合法吗

答

律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问销售没有底薪合法吗

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问销售没有底薪合法吗？

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律师分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问公司没有底薪合法吗

答

一、无底薪工作合法吗 1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文

问合同没有底薪合法吗

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法律分析：一、合同没有底薪合法吗不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有...查看全文

问没有底薪的工作违法吗

答

公司不得实行无底薪制度，因为国家规定用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。制定和调整最低工资标准时，应综合考虑以下因素：社会平均工资水平、就业状况、劳动者及其赡养人口的最低生活费用、劳动生产率以及不同地区的经济发展水平差异。...查看全文

问没有底薪的工作合法吗

答

法律分析:没有底薪的工作是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...查看全文

问没有底薪符合劳动法吗

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无底薪工作合法性及对个人的适用性。根据劳动法，没有约定保底工资是合法的，但单位发放工资时不能低于最低工资标准。不同行业对员工工资的组成有所不同，底薪+提成和无底薪提成是常见的两种方式。对于没有资源的中介等，底薪+提成是合理的，但有...查看全文

问没有底薪的工作违法吗

答

法律分析：一、没有底薪的工作违法吗？1、依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

问计件工资没有底薪合法吗

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律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳...查看全文

问没有底薪算违反劳动法吗

答

法律分析：一、没有底薪算违反劳动法吗公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动...查看全文

问无责底薪变有责底薪违法吗

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法律分析：这种行为是不合法的，可跟用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

问销售没有底薪合法嘛？

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律师解答：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问公司说没有业绩就没有底薪合法吗？

答

法律解析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问公司说没有业绩就没有底薪合法吗？

答

律师分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问没有底薪只有绩效工资合法吗

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法律分析：一、没有底薪只有绩效工资合法吗公司实行无底薪制度是不合法的。劳动者应先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。二、底薪是什么底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。...查看全文

问没有底薪只有绩效工资合法吗？

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薪资构成是企业用来描述薪资构成的术语,包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。不同企业对这些术语的理解可能会有所差异,具体含义也会有所不同。虽然法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样,但只要和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可...查看全文

问公司没有底薪只有提成合法吗

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律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文