没有底薪只有绩效工资合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有底薪只有绩效工资合法吗

答

法律分析：一、没有底薪只有绩效工资合法吗公司实行无底薪制度是不合法的。劳动者应先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。二、底薪是什么底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。...查看全文

问合法的绩效工资制度是否有底薪

答

绩效工资的发放应依据劳动合同，公司未按合同规定发放属于违约，可要求公司支付绩效工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。...查看全文

问公司把底薪工资改为绩效工资合法吗？

答

律师分析：不合法， 1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有...查看全文

问公司说没有业绩就没有底薪合法吗？

答

法律解析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问公司说没有业绩就没有底薪合法吗？

答

律师分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问计件工资没有底薪合法吗

答

律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳...查看全文

问一般没有绩效薪资合理吗？

答

法律解析：没有绩效工资是合理的。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三...查看全文

问工伤有绩效薪资吗？

答

法律解析：在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。【法...查看全文

问工伤有绩效薪资吗？

答

问工伤有绩效薪资吗？

答

律师解答：在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。【法...查看全文

问底薪只有1000合法吗？

答

律师分析：用人单位和劳动者约定的基本工资只有一千，如果该工资不低于当地最低工资，那么用人单位不违法，劳动者和用人单位协商一致确定劳动者的工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对...查看全文

问公司没有底薪只有提成合法吗

答

律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

问没有绩效工资合理吗

答

没有绩效工资是合理的。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特...查看全文

问没有底薪请假扣工资合法吗

答

律师分析:不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇...查看全文

问没有底薪请假扣工资合法吗？

答

律师分析：不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的； 2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇； 3、至于...查看全文

问底薪1500绩效3500合法吗

答

法律分析：一、底薪1500绩效3500合法吗这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。二、劳动合同中报酬没有写...查看全文

问产假工资是只有底薪吗

答

法律分析：不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国家规定了产妇休产假期间，可以享受...查看全文

问公司把底薪工资改为绩效工资合法嘛？

答

律师解答：不合法， 1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有...查看全文

问所在的单位不给底薪只有效益工资，合法吗？

答

公司无底薪制度违法。劳动者可先协商解决，若无法解决可通过法律途径解决。投诉劳动行政部门，60个工作日内处理。申请劳动争议仲裁，一年内提出申请。诉讼途径：一是不服劳动仲裁可向法院提起诉讼；二是仲裁裁决生效后用人单位不执行，申请法院强...查看全文

问底薪有责，绩效无望吗？

答

底薪和业绩提成是根据公司的业绩标准来确定的，劳动者必须达到标准才能拿到底薪和提成，否则只能拿到提成。但是劳动者的最终工资不能低于国家最低工资标准，这是国家的最低工资保障制度规定。...查看全文