律师分析： 不合法， 1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有...查看全文

公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班薪资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...查看全文

法律分析：不合法1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有...查看全文

律师解答： 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

薪资构成是企业用来描述薪资构成的术语,包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。不同企业对这些术语的理解可能会有所差异,具体含义也会有所不同。虽然法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样,但只要和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可...查看全文

法律分析：一、没有底薪只有绩效工资合法吗公司实行无底薪制度是不合法的。劳动者应先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。二、底薪是什么底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。...查看全文

要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。...查看全文

公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。应该申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...查看全文

公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...查看全文

绩效工资的发放应依据劳动合同，公司未按合同规定发放属于违约，可要求公司支付绩效工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。...查看全文

法律分析：但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。. 绩效能不能扣除，首要的关键在...查看全文

法律分析：但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。. 绩效能不能扣除，首要的关键在...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...查看全文

律师分析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...查看全文

法律分析：无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。法律依据...查看全文

律师分析:绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律...查看全文

律师分析： 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金，它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了。显然，绩效工资的作用是把那些优秀员工和一...查看全文