把部分工资做绩效合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问把部分工资做绩效合法吗

答

律师分析:绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律...查看全文

问把部分工资做绩效合法嘛？

答

律师解答：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问原工资只有一部分，公司突然把一部分工资分成绩效工资合法吗？

答

绩效工资违反法律规定的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位应建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度需经协商确定，工会...查看全文

问公司把绩效工资全部扣掉合法吗

答

要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。...查看全文

问村干部工资可以扣用做绩效工资吗

答

您好亲，可以的，但必须在有明确规定绩效考核的制度，依据制度建立考核目标并且确保考核结果客观有效的前提下。法律依据:《中华人民共和国政府信息公开条...查看全文

问工资的一部分作为绩效合理吗？

答

律师分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司把底薪工资改为绩效工资合法吗？

答

律师分析：不合法， 1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有...查看全文

问绩效奖金是工资的一部分吗？

答

法律分析：绩效奖金不是工资的一部分。绩效奖金一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。...查看全文

问工资的一部分作为绩效合理嘛？

答

问绩效扣工资合法吗

答

法律分析：一、绩效扣工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条...查看全文

问扣绩效工资合法吗

答

法律分析：公司克扣绩效工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作，可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动合...查看全文

问扣绩效工资合法吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:...查看全文

问扣绩效工资合法吗

答

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。一、绩效考核制度的制定： 1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须...查看全文

问公司把底薪工资改为绩效工资合法嘛？

答

律师解答：不合法， 1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有...查看全文

问绩效算薪资的一部分吗？

答

法律解析：是的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，...查看全文

问绩效算薪资的一部分吗？

答

律师解答：是的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，...查看全文

问薪资的一部分作为绩效合理吗？

答

法律解析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问扣员工绩效工资合法吗？

答

律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

问扣员工绩效工资合法吗

答

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月...查看全文

问扣除绩效工资合法吗

答

劳动合同中是否约定了绩效工资标准是决定绩效能否扣除的关键。如果合同明确规定了绩效工资标准，公司可以通过绩效考核来扣除绩效工资，这是合法合理的；但如果合同没有约定，无论如何扣除绩效工资都是违法的。...查看全文