绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
原工资只有一部分，公司突然把一部分工资分成绩效工资合法吗？
律师回答
摘要：绩效工资违反法律规定的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位应建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度需经协商确定，工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知涉及劳动者利益的规章制度和决定。
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公司是否可以随意将一部分工资划分为绩效工资？
根据劳动法的规定，公司并不能随意将一部分工资划分为绩效工资。根据劳动合同法第三十一条的规定，劳动者的工资应当按劳动报酬原则确定，不得低于当地最低工资标准。绩效工资应当是基于劳动者的工作表现和绩效评估而确定的，而不是随意划分。公司应当遵守合同约定，按照劳动者的实际工作情况和劳动成果合理确定工资，并与劳动者进行协商和签订书面合同。如果公司违反相关法律法规，将一部分工资随意划分为绩效工资，劳动者有权利要求公司按照合同约定支付工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
根据劳动法的规定，公司并不能随意将一部分工资划分为绩效工资。根据劳动合同法第三十一条的规定，劳动者的工资应当按劳动报酬原则确定，不得低于当地最低工资标准。绩效工资应当是基于劳动者的工作表现和绩效评估而确定的，而不是随意划分。公司应当遵守合同约定，按照劳动者的实际工作情况和劳动成果合理确定工资，并与劳动者进行协商和签订书面合同。如果公司违反相关法律法规，将一部分工资随意划分为绩效工资，劳动者有权利要求公司按照合同约定支付工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国民劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。绩效工资应当基于劳动者的工作表现和绩效评估而确定，不得随意划分。如果用人单位违反法律法规，将工资随意划分为绩效工资，劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资，并通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动法保障劳动者的利益，确保合同的约束力和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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