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法律分析:绩效奖金不是工资的一部分。绩效奖金一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。...查看全文
绩效奖金属于劳动法中规定的工资,工资总额由六个部分组成。然而,工资总额不包括诸如发明创造奖、离退休人员待遇、稿费等项目。绩效工资是根据岗位技术、责任、劳动强度和环境等因素确定的,目前尚无统一的评估办法。专家认为,绩效管理应关注员工...查看全文
绩效工资和奖金的区别在于目的、权重比例、要项构成和挂钩侧重不同。绩效工资约束员工,奖金激励员工;绩效工资是岗位价值押金,奖金是企业业绩分红;绩效工资权重一般占基本工资的20%到几倍,奖金没有权重比例限制;绩效工资是常规项目,奖金是...查看全文
依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 绩效奖金算工资吗 绩效奖金属于劳动法中规定的工资。...查看全文
绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目:(1)根据国务院...查看全文
绩效奖金包含在工资里吗 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原...查看全文
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔...查看全文
律师解答: 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确...查看全文
1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖...查看全文
一、绩效工资是奖金吗 1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩...查看全文
1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖...查看全文
律师分析: 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确...查看全文
女职工劳动保护特别规定要求用人单位在女职工哺乳期内不得降低工资,提供哺乳时间。此外,用人单位还应提供女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,解决女职工生理卫生和哺乳方面的困难。...查看全文
工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度。员工转正后薪资是否包含绩效奖金,按双方劳动合同的约定。个人所得税根据工资超过起税点5000元的部分按比例收税,不同类型的所得适用不同的税率。工资、薪金所得适用9级超额累进税...查看全文
是工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖...查看全文
绩效工资不属于奖金,其分配原则包括基本保障、以岗定薪、绩效挂钩和按劳取酬。根据劳动法规定,公司拖欠工资需要支付经济补偿金,包括全额支付工资报酬以及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果公司违反劳动法规定,未支付劳动报酬、加班费...查看全文
法律分析:绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效...查看全文
法律分析:绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效...查看全文
律师分析: 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华...查看全文
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