绩效奖金是否成为工资的一部分

律师回答
摘要:绩效奖金不包含在基本工资里,但可以与基本工资一并发放给劳动者。基本工资是根据劳动合同或规章制度规定的工资标准计算的,而绩效奖金是根据工作情况给予的奖励。劳动者的全额工资由基本工资和辅助工资组成,绩效奖金应算为辅助工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。工资总额不包括发明创造奖、劳动保险和福利费用、退休人员待遇支出等。
绩效奖金不包含在基本工资里,但是可以把绩效奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。根据相关法律规定,工资总额由下列六个部分组成:
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
工资总额不包括的项目如下:
1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
4、劳动保护的各项支出;
5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
7、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
8、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
9、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
10、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
11、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
13、计划生育独生子女补贴。
延伸阅读
结语:绩效奖金是劳动者工作表现的奖励待遇,虽然不包含在基本工资中,但可以与基本工资一并发放给劳动者。基本工资是根据劳动合同或规章制度规定的工资标准计算的,而绩效奖金则作为辅助工资的一部分。根据相关法律规定,工资总额由多个部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。然而,工资总额不包括一些特定项目,如科研奖励、福利费用、退休待遇支出等。绩效奖金的发放应当遵守相关规定。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第六十二条用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《事业单位人事管理条例》
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
绩效奖金是工资的一部分吗?

法律分析:绩效奖金不是工资的一部分。绩效奖金一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。...查看全文

绩效奖金是否应当被视为工资?

绩效奖金属于劳动法中规定的工资,工资总额由六个部分组成。然而,工资总额不包括诸如发明创造奖、离退休人员待遇、稿费等项目。绩效工资是根据岗位技术、责任、劳动强度和环境等因素确定的,目前尚无统一的评估办法。专家认为,绩效管理应关注员工...查看全文

绩效奖金是否相当于绩效工资?

绩效工资和奖金的区别在于目的、权重比例、要项构成和挂钩侧重不同。绩效工资约束员工,奖金激励员工;绩效工资是岗位价值押金,奖金是企业业绩分红;绩效工资权重一般占基本工资的20%到几倍,奖金没有权重比例限制;绩效工资是常规项目,奖金是...查看全文

提成和绩效奖金是否属于工资?

依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 绩效奖金算工资吗 绩效奖金属于劳动法中规定的工资。...查看全文

绩效奖金是否算作工资?

绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目:(1)根据国务院...查看全文

绩效奖金是否属于工资

绩效奖金包含在工资里吗 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原...查看全文

辞退员工时是否需要计算绩效奖金作为补偿金的一部分

【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔...查看全文

绩效工资是奖金嘛?

律师解答: 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确...查看全文

绩效工资是奖金么

1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖...查看全文

绩效工资是奖金吗

一、绩效工资是奖金吗 1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩...查看全文

绩效工资是奖金吗

1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖...查看全文

绩效工资是奖金吗?

律师分析: 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确...查看全文

哺乳期员工能否享受部分绩效工资和奖金?

女职工劳动保护特别规定要求用人单位在女职工哺乳期内不得降低工资,提供哺乳时间。此外,用人单位还应提供女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,解决女职工生理卫生和哺乳方面的困难。...查看全文

工资中是否包含绩效奖金?

工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度。员工转正后薪资是否包含绩效奖金,按双方劳动合同的约定。个人所得税根据工资超过起税点5000元的部分按比例收税,不同类型的所得适用不同的税率。工资、薪金所得适用9级超额累进税...查看全文

绩效工资是奖金还是工资

是工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖...查看全文

绩效工资是工资还是奖金?

绩效工资不属于奖金,其分配原则包括基本保障、以岗定薪、绩效挂钩和按劳取酬。根据劳动法规定,公司拖欠工资需要支付经济补偿金,包括全额支付工资报酬以及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果公司违反劳动法规定,未支付劳动报酬、加班费...查看全文

绩效是工资还是奖金

法律分析:绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效...查看全文

绩效是工资还是奖金

法律分析:绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效...查看全文

工资的一部分作为绩效合理吗?

律师分析: 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华...查看全文

工资的一部分作为绩效合理嘛?

律师解答: 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华...查看全文