律师解答： 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

绩效奖金不包含在基本工资里，但可以与基本工资一并发放给劳动者。基本工资是根据劳动合同或规章制度规定的工资标准计算的，而绩效奖金是根据工作情况给予的奖励。劳动者的全额工资由基本工资和辅助工资组成，绩效奖金应算为辅助工资。工资总额包括...查看全文

法律分析：绩效奖金不是工资的一部分。绩效奖金一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。...查看全文

法律解析： 是的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，...查看全文

律师解答： 是的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，...查看全文

律师分析:绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律...查看全文

律师分析： 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

绩效工资违反法律规定的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位应建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度需经协商确定，工会...查看全文

律师解答： 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

公司扣绩效工资要根据具体情况判定，不能随意扣除。用人单位不得非法罚款或克扣劳动者工资，以罚款条数扣绩效工资是违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能代扣个人所得税、社保费、抚养费等合法费用。若劳动者造成经济损失，用人单位可...查看全文

法律分析:没有绩效工资是合理的。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克...查看全文

律师分析： 没有绩效工资是合理的。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三...查看全文

律师分析： 基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，促进公...查看全文

律师分析:基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，...查看全文

绩效考核时扣除劳动者工资是合法的，但扣除数额必须合理。根据《劳动合同法》和《工资支付规定》，单位应根据规章制度发放绩效工资，未完成任务可合理扣除部分绩效工资。但单位不得克扣工资，除代扣个税、社保费、抚养费等法定要求外。...查看全文

公司扣工资需合法依据，违反《工资支付暂行条例》不合法。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位只能代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。...查看全文

律师分析： 举例说明 1000元公司，绩效为30% ，绩效工资为300， 按照业绩完成情况比例发放这300元，也就是说你的保底工资只有700，这三百要看你的工作表现和指标完成情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

绩效工资是基于对员工绩效的有效考核，将工资与考核结果挂钩的工资制度。它可以提高工作绩效，但雇主必须确保能有效评估工作绩效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有义务执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、告知派遣劳动...查看全文

绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金，它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了。显然，绩效工资的作用是把那些优秀员工和一...查看全文