法律分析：绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效...查看全文

绩效工资不属于奖金，其分配原则包括基本保障、以岗定薪、绩效挂钩和按劳取酬。根据劳动法规定，公司拖欠工资需要支付经济补偿金，包括全额支付工资报酬以及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果公司违反劳动法规定，未支付劳动报酬、加班费...查看全文

是工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖...查看全文

绩效奖金包含在工资里吗 基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原...查看全文

绩效奖金包含在工资里吗 基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原...查看全文

律师解答： 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确...查看全文

1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖...查看全文

一、绩效工资是奖金吗 1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩...查看全文

1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖...查看全文

律师分析： 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确...查看全文

绩效工资和奖金的区别在于目的、权重比例、要项构成和挂钩侧重不同。绩效工资约束员工，奖金激励员工；绩效工资是岗位价值押金，奖金是企业业绩分红；绩效工资权重一般占基本工资的20%到几倍，奖金没有权重比例限制；绩效工资是常规项目，奖金是...查看全文

绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目：(1)根据国务院...查看全文

绩效奖金包含在工资里吗 基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原...查看全文

法律解析： 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确...查看全文

1、绩效薪资不属于奖金。绩效薪资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将薪资与考核结果相挂钩的薪资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效薪资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖...查看全文

法律解析： 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确...查看全文

绩效工资与奖金的区别在于，绩效工资是根据个人岗位绩效考核结果确定的，而奖金是根据企业整体经营目标达成情况确定的。绩效工资按照绩效考核系数来计算，而奖金按照整体经营业绩比例提取。因此，严格意义上讲，绩效工资不属于奖金。...查看全文

法律分析:绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。 绩答效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济...查看全文

绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。而绩效奖金主要是因为大家拿到的绩效工资比其他...查看全文

法律分析：一、绩效奖金和绩效工资的区别第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效...查看全文