绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。而绩效奖金主要是因为大家拿到的绩效工资比其他的同事要多，所以你得到公司的认可，公司也会给予一些奖励。在一般企业当中，大家最终拿到的工资包括底薪，绩效，工资，绩效奖金和福利。
一、绩效工资要比绩效奖金多
绩效工资一般和大家的能力挂钩，如果大家的能力比较出众，为公司获取很大的利益，那么你能够从中提出一些提成，只要谈成的生意越多，那么拿到的钱也会越多。这笔收入也是非常可观的，一般人的底薪会比较低，但是只要绩效工资高，那么大家的月薪资也会很多，而公司也会对那些绩效高的人给予奖励，如果你的能力比较出众，绩效工资比其他的员工多很多，那么就会拿到公司发放的绩效奖金，这笔奖金是动态的，有的时候比较多，有的时候也比较少，不过这也是能力强的人才能够拿到的。
二、含义不一样
员工在工作的时候只要为企业付出了很多，那么就能够给企业带来很大的收益，所以员工只要努力，并且用自己的知识技能去得到顾客的认可和对方达成协议，那么也能够拿到很好的绩效工资，这是大家应得的。而绩效奖金就是公司奖励给大家的，有的人有，有的人没有。
所以绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
律师回答
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