律师分析： 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

律师解答： 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

法律解析： 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

法律解析： 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

律师分析： 员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

绩效工资违反法律规定的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位应建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度需经协商确定，工会...查看全文

律师解答： 员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

法律解析： 员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

律师分析： 1、从实践中看，转包行为有较大的危害性。 2、承包方擅自将其承包的工程项目转包，也违反了合同法律的规定，破坏了合同关系应有的稳定性和严肃性。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》第二十八条 禁止承包单位将其承包的...查看全文

法律分析:若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位...查看全文

公司内部集资未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款属于刑事犯罪，应当承担刑事责任。...查看全文

公司内部集资未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款属于刑事犯罪，应当承担刑事责任。...查看全文

法律分析: 将全资子公司吸收合并为分公司的解决流程：_x000D_ 1、初步确定合并方和被合并方企业；_x000D_ 2、清算产权验资和财务审计；_x000D_ 3、资产评估；_x000D_ 4、确定产权低价；_x000...查看全文

工程劳务分包给个人不违法，总承包人可自主分包工程，需经建设单位认可。总承包单位对建设单位负责，分包单位对总承包单位负责。禁止分包单位再分包工程，禁止分包给不具备资质的单位。...查看全文

律师解答： 1、从实践中看，转包行为有较大的危害性。 2、承包方擅自将其承包的工程项目转包，也违反了合同法律的规定，破坏了合同关系应有的稳定性和严肃性。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》第二十八条 禁止承包单位将其承包的...查看全文

法律分析：一、公司将员工转到其他公司合法吗所谓员工关系转移，实际是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用...查看全文

一、公司部门解散把员工调岗合法吗公司部门解散把员工调岗合法的，公司对其内部编制的调整有自主权的，与劳动者的关系处理可按劳动合同约定来进行，可协商可续签可调岗也可解除。1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职...查看全文

公司部门解散把员工调岗合法吗      1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用...查看全文

要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。...查看全文

律师分析:绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律...查看全文