律师分析： 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

律师分析:产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解...查看全文

法律解析： 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

法律解析： 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

律师解答： 员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

律师解答： 1、从实践中看，转包行为有较大的危害性。 2、承包方擅自将其承包的工程项目转包，也违反了合同法律的规定，破坏了合同关系应有的稳定性和严肃性。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》第二十八条 禁止承包单位将其承包的...查看全文

律师分析： 员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

绩效工资违反法律规定的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位应建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度需经协商确定，工会...查看全文

律师解答： 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文

用人单位没有正当理由就扣工资的，不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除的工资未超过劳动者当月工资的20%的，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，...查看全文

律师解答： 分公司挂靠总公司资质是合法的，但是一定要总公司开具证明，否则将构成非法挂靠。因为分公司不具备独立的法人资格，它是总公司的分支机构，所以分公司只能借用总公司的资质。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第十四条 ...查看全文

法律分析: 将全资子公司吸收合并为分公司的解决流程：_x000D_ 1、初步确定合并方和被合并方企业；_x000D_ 2、清算产权验资和财务审计；_x000D_ 3、资产评估；_x000D_ 4、确定产权低价；_x000...查看全文

律师分析： 1、从实践中看，转包行为有较大的危害性。 2、承包方擅自将其承包的工程项目转包，也违反了合同法律的规定，破坏了合同关系应有的稳定性和严肃性。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》第二十八条 禁止承包单位将其承包的...查看全文

法律解析： 员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

律师解答： 需要具体情况具体分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚...查看全文

律师解答： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

律师解答： 劳务公司私自扣除外包工工资是违法的， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 单位是不得随意克扣员工工资，只有在员工存在违纪的情况下，单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，或者员工给单位带来了直接经济损失的情况下可以扣员工工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单...查看全文

律师解答： 具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文