公司按天算工资合法嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资按天算合法嘛？

律师解答：第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

问公司按天算工资合法吗？

答

律师分析：第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

问公司按天算工资是否合法？

答

这篇文章讲述了劳动法对于工作时间的规定以及加班费的计算方法。每天的日工资标准不能超过8小时,否则就算不合法。在节假日加班时需要支付三倍工资,公休日需要支付200%的工资,平时加班需要支付150%的工资。同时,文章还规定了一个月内加...查看全文

问公司按天算薪资合法吗？

答

法律解析：第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

问公司按照31天来算工资合法吗

答

劳动者应按实际上班期限领取工资，有权申请劳动仲裁。试用期内，提前告知用人单位离职是合法的，但需搜集证据。根据《劳动法》，劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训、享受社会保险福利等。劳动者也有义务完成...查看全文

问工资按天算合法吗

答

第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班...查看全文

问工资按天算合法吗？

答

问公司工资按照26天算的吗

答

本文重点阐述了公司的工资计算方法和工资制度。工资以实际出勤天数26天为基数计算，月薪制是根据固定月标准工资和缺勤工资计算的一种方式。岗位月薪存在一定的区间，共分为五等工资。工资制度则涉及工资原则、标准、形式、等级和发放等内容。同时...查看全文

问工资按30天算合理嘛劳动合同？

答

律师解答：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数...查看全文

问公司按31天给我算工资是否违法

答

工资按30天算不违法。工资是雇主根据法律、行业规定或合同支付给员工的劳动报酬。不按时发工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉到法院。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。同时，用人单位应支...查看全文

问月工资按多少天算合法

答

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

问公司工资按31天算，如何处理？

答

劳动法规定了工资计算方式，要按照劳动法规定的原则来分配工资，包括按劳分配原则、同工同酬和最低工资保护制度。工资水平和分配形式应根据不同地区和用人单位的经济水平来确定，可以在劳动合同中与劳动者协商确定。...查看全文

问公司按照31天算工资可以告公司吗

答

按21.75天计算工资基数，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天，月工作小时数为每日工作小时数乘以工作日。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，用人单位应记录工资支付信息并提供工资清单，工资必...查看全文

按天算工资怎么算按天计算工资的办法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动...查看全文

问工资按30天算合理吗？

答

合理的工资计算是根据公司规定，按照每月30天计算，或者按照实际出勤天数计算并按30天计算。请假天数会从月工资中扣除。工资是根据法律规定、行业规定或与员工的约定以货币形式支付的报酬。这种计算方式是合理的，希望大家能理解。...查看全文

问违约金按天算合法嘛？

答

律师解答：合法，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司按照最低工资交社保合法嘛？

答

律师解答：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司辞退员工当天结算工资嘛？

答

律师解答：按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文