劳动者应按实际上班期限领取工资，有权申请劳动仲裁。试用期内，提前告知用人单位离职是合法的，但需搜集证据。根据《劳动法》，劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训、享受社会保险福利等。劳动者也有义务完成...查看全文

律师解答： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

法律解析： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

这篇文章讲述了劳动法对于工作时间的规定以及加班费的计算方法。每天的日工资标准不能超过8小时,否则就算不合法。在节假日加班时需要支付三倍工资,公休日需要支付200%的工资,平时加班需要支付150%的工资。同时,文章还规定了一个月内加...查看全文

第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班...查看全文

律师分析： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

本文重点阐述了公司的工资计算方法和工资制度。工资以实际出勤天数26天为基数计算，月薪制是根据固定月标准工资和缺勤工资计算的一种方式。岗位月薪存在一定的区间，共分为五等工资。工资制度则涉及工资原则、标准、形式、等级和发放等内容。同时...查看全文

律师解答： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

按21.75天计算工资基数，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天，月工作小时数为每日工作小时数乘以工作日。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，用人单位应记录工资支付信息并提供工资清单，工资必...查看全文

法律解析： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

合理的工资计算是根据公司规定，按照每月30天计算，或者按照实际出勤天数计算并按30天计算。请假天数会从月工资中扣除。工资是根据法律规定、行业规定或与员工的约定以货币形式支付的报酬。这种计算方式是合理的，希望大家能理解。...查看全文

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会...查看全文

工资按30天算不违法。工资是雇主根据法律、行业规定或合同支付给员工的劳动报酬。不按时发工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉到法院。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。同时，用人单位应支...查看全文

法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

劳动法规定了工资计算方式，要按照劳动法规定的原则来分配工资，包括按劳分配原则、同工同酬和最低工资保护制度。工资水平和分配形式应根据不同地区和用人单位的经济水平来确定，可以在劳动合同中与劳动者协商确定。...查看全文

本文讲述了在工作不满一个月的情况下,如何根据《劳动法》规定计算日工资。首先需要计算出员工的日工资,然后才能得出员工的工资总额。具体计算公式为:月工资除以21.75,扣除法定节假日11天。这个计算公式适用于正常工资和加班工资的计算,...查看全文

也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。 正确的算法是，日工资=月工资÷21.75 这位员工请假一天，就在3000元上面减去这一天的工资就行了 即：3000-（3000÷21.75） 这才是准确的...查看全文

本文讲述了用人单位在支付员工加班费时的计算方式和相应的加班费标准。同时,也提到了证明加班时间方面的证据,包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。只要不违反法律和最...查看全文

离职工资按30天计算是合理的。根据公司规定，一般情况下按30天计算。有些企业则按当月实际天数进行计算。如果请假，应该将月工资除以30得到日工资，然后再将请假天数乘以日工资，通过减少月工资来扣除。...查看全文