首先，按照法律规定，每天的工作时间不能超过8小时，否则就算不合法。关键在于确定每天的日工资标准。如果工资超出这个标准，就必须计算加班费。这是必须给予的。
其次，在节假日加班时，必须按照三倍工资支付；公休日则需要支付200%的工资；平时加班则需要支付150%的工资。
此外，一个月内加班的时间不能超过36小时，并且必须保证每周至少有一天休息。
最后，企业必须为职工缴纳社会保险和住房公积金。如果职工对此有异议，可以通过申请仲裁或向法院起诉来解决。
一、延长工作时间的加班费怎么算？
延长工作时间的加班费的计算：劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%；休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%。
二、劳动法规定一个月不休息合法吗？
根据描述这种行为属于违法，相关法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者有休息的权利，在法定节假日，单位应当安排休息；如遇到特殊情况不能安排休息的，也应当征询单位员工的同意，单位员工不同意加班的，不得强迫其加班。建议和单位协商处理，或者向当地的劳动部门反映。
公司按天算工资是否合法？
律师回答
摘要：这篇文章讲述了劳动法对于工作时间的规定以及加班费的计算方法。每天的日工资标准不能超过8小时,否则就算不合法。在节假日加班时需要支付三倍工资,公休日需要支付200%的工资,平时加班需要支付150%的工资。同时,文章还规定了一个月内加班的时间不能超过36小时,并且必须保证每周至少有一天休息。最后,文章强调了企业必须为职工缴纳社会保险和住房公积金,如果职工对此有异议,可以通过申请仲裁或向法院起诉来解决。
延伸阅读
结语：总之，根据法律规定，用人单位必须遵守相关规定，保障员工的合法权益。对于加班费的计算方法，也要按照法律规定执行。同时，员工在遇到不公平的待遇时，应该及时采取行动，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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