公司工资按照26天算的吗-法律问答|晖律网

公司工资按照26天算的吗

回答于2024-04-23 阅读（881）

律师回答

摘要：本文重点阐述了公司的工资计算方法和工资制度。工资以实际出勤天数26天为基数计算，月薪制是根据固定月标准工资和缺勤工资计算的一种方式。岗位月薪存在一定的区间，共分为五等工资。工资制度则涉及工资原则、标准、形式、等级和发放等内容。同时，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需按规定支付劳动者工资，包括加班费、休息日工资和法定节假日工资。

公司工资是按照实际出勤天数即26天来计算的。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
二、公司按26天计算工资合法吗
合法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。扩展资料根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、为什么算工资是按照21．75天
算工资是用月工资除以21.75天是因为这是我国相关法律所规定的。因为根据国家规定，月薪的计薪天数是（365天-104天），此为总天数减去总放假天数，再除以12个月来计算的21.75天。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

延伸阅读

结语：这段话详细阐述了公司工资的计算方法和按照21.75天来计算工资的原因。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,公司应按照实际出勤天数即26天来计算工资。月薪制是一种按固定月标准工资扣除缺勤工资计算工资的方法。工资制度包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。合法。根据国家规定,月薪的计薪天数是(365天-104天),即总天数减去总放假天数,再除以12个月来计算的21.75天。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工资按照30天算还是26天

答

月薪是按26天算工资还是30天目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

问工资按照30天算还是26天

答

法律分析：工资是按30天算，是周六周末休息均带薪。工资按26天算是指带薪公休4天。公休是休星期天带工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...查看全文

问工资按照30天算还是26天

答

问工资的算法是按照30天算日工资还是26天计算?

答

亲您好，按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以天为基数，计算工资时以天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定: &n...查看全文

问工资是按30天算还是按26天算

答

问月休4天是按26天算工资吗

答

月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是...查看全文

问月休4天是按26天算工资吗

答

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

问单休工资按26天的算合法吗

答

法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民...查看全文

问公司26天制工资怎么算

答

法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的...查看全文

问公司26天制工资怎么算

答

法律分析： 26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪...查看全文

问公司26天制工资怎么算

答

问公司按照31天算工资可以告公司吗

答

按21.75天计算工资基数，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天，月工作小时数为每日工作小时数乘以工作日。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，用人单位应记录工资支付信息并提供工资清单，工资必...查看全文

问月休4天是否按26天算工资？

答

工资计算应按月平均工作天数，而不是按实际工作天数，公司规定的月休息天数不应计入工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除...查看全文

问公司按照31天来算工资合法吗

答

劳动者应按实际上班期限领取工资，有权申请劳动仲裁。试用期内，提前告知用人单位离职是合法的，但需搜集证据。根据《劳动法》，劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训、享受社会保险福利等。劳动者也有义务完成...查看全文

问26天制的工资每月如何计算按照劳动法

答

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元...查看全文

问月薪是按26天还是30天算工资

答

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/92*缺勤天数)+固定月薪/92/...查看全文

问公司按天算工资合法吗？

答

律师分析：第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

问26天制工资的算法

答

26天制工资怎么算?月实际工资=月工资+4 天加班费(周末为2倍)。26天工作制合法吗? ...查看全文

问公司月休四天，中途我休了3天就离职了，是按26天的工资算吗

答

正常离职应一次性支付工资，按实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位解除或终止劳动合同时应付清劳动者工资，不得拖欠或扣除工资。...查看全文

问月薪资是按30天算还是26天算？

答

法律解析：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文