按21.75天计算工资基数，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天，月工作小时数为每日工作小时数乘以工作日。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，用人单位应记录工资支付信息并提供工资清单，工资必...查看全文

劳动法规定了工资计算方式，要按照劳动法规定的原则来分配工资，包括按劳分配原则、同工同酬和最低工资保护制度。工资水平和分配形式应根据不同地区和用人单位的经济水平来确定，可以在劳动合同中与劳动者协商确定。...查看全文

工资按30天算不违法。工资是雇主根据法律、行业规定或合同支付给员工的劳动报酬。不按时发工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉到法院。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。同时，用人单位应支...查看全文

法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资...查看全文

律师分析： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工资应按21.75天计算。标准工作日为250天，每月平均工作20.83天。除法定工作日外，还有11天法定节假日需要算薪。因此，工作日要比计薪日少一点。计薪日应在25...查看全文

本文重点阐述了公司的工资计算方法和工资制度。工资以实际出勤天数26天为基数计算，月薪制是根据固定月标准工资和缺勤工资计算的一种方式。岗位月薪存在一定的区间，共分为五等工资。工资制度则涉及工资原则、标准、形式、等级和发放等内容。同时...查看全文

律师解答： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

律师分析:月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人...查看全文

法律解析： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

这篇文章讲述了劳动法对于工作时间的规定以及加班费的计算方法。每天的日工资标准不能超过8小时,否则就算不合法。在节假日加班时需要支付三倍工资,公休日需要支付200%的工资,平时加班需要支付150%的工资。同时,文章还规定了一个月内加...查看全文

被公司开除后，有权要求支付工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、实习工资按30天算还是31？1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...查看全文

工资支付按21.75天计算，包括日工资、加班费等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。工资支付需遵守法定货币支付，劳动者本人或其代理人领取，并记录工资清单。工资应在约定日期支付，遇节假日提前支付。最少...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期工资是否按天算取决于工作性质和劳动合同的约定。如果约定按天计算，则按约定执行；否则，一般按月结算，具体支付方法和日期由劳动合同约定。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工...查看全文

律师分析： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班...查看全文

工资支付流程和条件：根据薪酬制度确定工资总额和项目，按周期记录考勤并支付工资，以货币形式直接支付给劳动者本人或其授权的亲属，及时支付工资。工资支付应按规定日期支付，遇假日提前支付。每月至少支付一次工资，可按周、日、小时支付。工资支...查看全文

律师分析:不合法，应当给付工资，可以进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备...查看全文