我这边的公司按照基本工资除以31天算工资合理吗？我能向他投诉吗？-法律问答|晖律网

我这边的公司按照基本工资除以31天算工资合理吗？我能向他投诉吗？

回答于2024-04-22 阅读（997）

律师回答

摘要：被公司开除后，有权要求支付工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

被公司开除有工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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公司工资计算方式需要根据具体情况来评估其合理性。如果公司按照基本工资除以31天来计算工资，这种方式可能并不完全合理，因为月份的天数并非都是31天。如果您认为公司的工资计算方式存在问题，您可以采取以下步骤投诉：首先，查阅您的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于工资计算方式的明确规定。其次，与公司人力资源部门或负责工资发放的相关人员进行沟通，表达您的关切并提出合理的要求。如果公司未能解决问题，您可以寻求劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，提供相关证据和文件支持您的主张。确保您的投诉合法、合理，并保留好相关的沟通记录和证据，以维护您的权益。

结语：被公司开除有工资，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。根据第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。如果您认为公司对您的工资进行克扣或无故拖欠，您可以依法维护自己的权益，向劳动行政部门投诉并提供相关证据。请确保您的投诉合法、合理，并保存好相关的沟通记录和证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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刘超

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专职律师法律顾问、法律顾问

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