根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工资应按21.75天计算。标准工作日为250天，每月平均工作20.83天。除法定工作日外，还有11天法定节假日需要算薪。因此，工作日要比计薪日少一点。计薪日应在25...查看全文

工资支付按21.75天计算，包括日工资、加班费等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。工资支付需遵守法定货币支付，劳动者本人或其代理人领取，并记录工资清单。工资应在约定日期支付，遇节假日提前支付。最少...查看全文

律师分析:月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

法律分析：一、实习工资按30天算还是31？1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...查看全文

律师分析： 如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！ 如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！ 如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！ 如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

工资支付按21.75天计算，包括日工资、加班费、请假扣款等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。工资支付应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。支...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

合理的工资计算是根据公司规定，按照每月30天计算，或者按照实际出勤天数计算并按30天计算。请假天数会从月工资中扣除。工资是根据法律规定、行业规定或与员工的约定以货币形式支付的报酬。这种计算方式是合理的，希望大家能理解。...查看全文

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会...查看全文

本文讲述了工资发放的计算方法以及21.75天在计算工资基数中的作用。首先，月工资的算法不是按30天或31天算，而是计为21.75天。其次，日工资、小时工资的折算公式也给出了具体的计算方法。最后，对于保姆的日工资计算，需要根据工资是...查看全文

亲你好有两种算法:1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如:月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元，三十一...查看全文

拖欠房租应按合同约定计算，一般按月或按天计算。对于拖欠房租的租客，房东应根据情况处理：对于困难情况，可协商分期还款；租金过高可申请调整；租客死亡可从遗产中扣除；无正当理由拖欠可通过法律手段追究责任。房东可通过协商、调解、仲裁或诉讼...查看全文

法律分析： 都不是，计算日工资是按21.75天来计算的，仅用于计算工资基数，工资基数是用来计算加班工资等费用的，而计算考勤时是按实际上班的天数进行计算。所以计算工资时按21.75天算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

法律分析： 如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

法律分析：工资是按30天算，是周六周末休息均带薪。工资按26天算是指带薪公休4天。公休是休星期天带工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...查看全文

法律分析：工资是按30天算，是周六周末休息均带薪。工资按26天算是指带薪公休4天。公休是休星期天带工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...查看全文